Doe mee aan het DESTRESS-project
Baanbrekend onderzoek naar vroegtijdige signalering van werkstress
Stress is één van de grootste oorzaken van verzuim en vormt voor veel organisaties een groeiend probleem. In de afgelopen vijf jaar is het stressgerelateerd verzuim sterk toegenomen. Inmiddels hangt één op de vier verzuimdagen samen met stress en blijft de gemiddelde verzuimduur oplopen. Dit leidt tot aanzienlijke organisatorische en maatschappelijke kosten.
Een belangrijk knelpunt is dat de negatieve impact van stress op de medewerker vaak niet of te laat wordt onderkend doordat werkgevers vaak niet weten hoe hiermee om te gaan, om zo uitval te voorkomen. Het DESTRESS‑project wil hier verandering in brengen door stress signalen eerder en beter in beeld te krijgen.
Wat is DESTRESS en waarom is het belangrijk?
DESTRESS is een meerjarig onderzoeksprogramma (looptijd tot 2032) waarin Amsterdam UMC samenwerkt met publieke en private partners – waaronder paraDIGMA groep – aan een vernieuwende aanpak voor het vroegtijdig signaleren van stress en het versterken van veerkracht binnen organisaties.
Binnen DESTRESS wordt onderzoek gedaan en nieuwe toepassingen ontwikkeld die stresssignalen in een vroeg stadium kunnen herkennen, vóórdat gezondheidsklachten of langdurig verzuim ontstaan. Vroegtijdige signalering maakt het mogelijk om stress eerder bespreekbaar te maken tussen medewerkers en werkgevers en gezamenlijk passende oplossingen te vinden. Daarnaast wordt inzicht gegeven in (werkgerelateerde en privé) factoren die deze signalen veroorzaken. Zo draagt DESTRESS bij aan een werkcultuur waarin mentale gezondheid net zo vanzelfsprekend is als fysieke gezondheid.
Talitha de Haas, medisch directeur bij paraDIGMA groep, benadrukt de waarde van de samenwerking in het project DESTRESS
“Ik vind het heel belangrijk dat we vanuit paraDIGMA groep samenwerken met de wetenschap. Dit onderzoek onderscheidt zich van andere grote onderzoeken door de samenwerking tussen grote partijen om tot een tool te komen die ook voor en door iedereen ontwikkeld en gebruikt wordt. DESTRESS sluit daarnaast volledig aan bij de missie van paraDIGMA groep om heel Nederland duurzaam inzetbaar te maken en te houden.
Ik denk dat het van groot belang is voor zowel paraDIGMA groep als voor onze klanten om bij te kunnen dragen aan het onderzoek en daarmee te werken aan de duurzame inzetbaarheid van Nederland. We hopen dat de applicatie ertoe leidt dat we het aandeel van stressklachten verminderen in het kader van verzuimpreventie.”
Meer informatie over het programma kunt u terugvinden op de website van het DESTRESS-project.
paraDIGMA groep binnen DESTRESS
Deelname aan het landelijke DESTRESS-consortium sluit naadloos aan bij onze ambitie om autoriteit te zijn op het gebied van stressgerelateerde klachten op werk. Door samen te werken met wetenschappers en ervaringsdeskundigen ontwikkelen we effectieve, schaalbare oplossingen die écht bijdragen aan gezondere en veerkrachtigere medewerkers. Zo creëren we samen waarde voor werkend Nederland.
Daarom is paraDIGMA groep één van partners van DESTRESS, door deelname:
- Helpen wij met het werven van medewerkers via onze klanten.
- Stellen wij locaties beschikbaar voor intakegesprekken.
- Faciliteren wij deelname van paraDIGMA groep professionals aan interviews en focusgroepen. Zo zorgen we ervoor dat de wetenschappelijke inzichten en aanpak aansluiten bij de dagelijkse praktijk van werkgevers en arboprofessionals.
Helpt u mee DESTRESS tot een succes te maken?
Voor het DESTRESS‑onderzoek worden medewerkers gezocht die gedurende één jaar deelnemen aan het onderzoek. Werkgevers spelen hierbij een belangrijke rol door medewerkers te enthousiasmeren en deelname mogelijk te maken.
Als werkgever nodigen we u uit om dit onderzoek te ondersteunen door het onder de aandacht te brengen binnen uw organisatie.
Waarom zou u als werkgever meewerken aan DESTRESS?
Voor organisaties die werk willen maken van stress en willen investeren in de veerkracht van hun medewerkers en organisatie biedt DESTRESS meerdere voordelen:
Wat kunt u betekenen? Kijk het DESTRESS-webinar terug
Heeft u het webinar gemist of wilt u het nog eens rustig terugkijken? Dat kan. Tijdens het DESTRESS-webinar delen Talitha de Haas, Medisch Directeur van paraDIGMA groep, Christiaan Vinkers, hoogleraar Stress en Veerkracht en initiatiefnemer van DESTRESS, en Matthijs van Kampen, lid van het DESTRESS-kernteam, wat DESTRESS inhoudt en welke rol u als organisatie kunt spelen. Zij nemen u mee in de achtergrond, de aanpak en de praktische betekenis voor uw medewerkers en organisatie.
Wat wordt er van medewerkers gevraagd?
Medewerkers die deelnemen aan het DESTRESS‑onderzoek doen dit vrijwillig voor een periode van één jaar. Gedurende deze periode:
- Dragen zij een smartwatch op het werk.
- Vullen zij dagelijks een korte vragenlijst in (enkele minuten per dag) en periodiek wat langere vragenlijsten.
Deelname is vrijwillig en vertrouwelijk. Werkgevers krijgen geen inzage in individuele of persoonlijke gegevens.
Interesse?
Bent u net als wij enthousiast over DESTRESS en wilt u ook een bijdrage leveren? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij paraDIGMA groep.
Hoe verloopt het aanmeldproces?
- U geeft bij uw contactpersoon van paraDIGMA groep aan dat u interesse heeft.
- Uw contactpersoon zorgt ervoor dat uw interesse kenbaar gemaakt wordt bij het DESTRESS-team.
- Het DESTRESS-team neemt contact met u op als werkgever om meer te vertellen over het onderzoek en om een onboarding afspraak te maken.
- Per 1 april 2026 kunnen medewerkers zich gaan inschrijven voor DESTRESS.
Veelgestelde vragen
Alle onderdelen van het onderzoek zijn getoetst door de medisch-ethische toetsingscommissie van het Radboud UMC.
Data delen via het DESTRESS-platform gebeurt volgens de AVG/GDPR en de FAIR-principes. Er zijn twee manieren:
Gereguleerde toegang: onderzoekers kunnen gepseudonimiseerde data gebruiken via een Data Transfer Agreement, alleen voor wat is toegestaan.
Openbare toegang: niet-herleidbare samenvattende of geaggregeerde data kunnen breder gedeeld worden, bijvoorbeeld voor meta-analyses zijn. De opslag van data gebeurt veilig en verantwoord in samenwerking met DANS en Health-RI.
Medewerkers die gedurende het traject uit dienst gaan, kunnen in principe gewoon gevolgd blijven worden, mits zij daarvoor toestemming hebben gegeven.
De bijdrage van de werkgever bestaat vooral uit het stimuleren van medewerkers om mee te doen en het bieden van ruimte om deel te kunnen nemen aan het onderzoek. Voor medewerkers gaat het om een beperkte tijdsinvestering (ongeveer 13 uur), voor gedurende het jaar invullen van diverse vragenlijsten.
Medewerkers vullen gedurende het jaar diverse vragenlijsten in. In totaal is de geschatte tijdsinvestering voor deelname aan DESTRESS circa 18 uur per medewerker, exclusief eventuele deelname aan deelstudies.
Medewerkers die deelnemen aan DESTRESS leveren een actieve bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke kennisontwikkeling. Daarnaast ontvangen zij:
- een vergoeding van €200
- reiskostenvergoeding
- een smartwatch, die ze na het onderzoek mogen houden
- een persoonlijk rapport met de belangrijkste trends in je lichamelijke en mentale metingen
Medewerkers zijn welkom om zich aan te melden als ze tussen de 18 en 67 jaar oud zijn, minimaal 12 uur per week werken (als werknemer of ZZP-er), beschikken over een smartphone, vragen kunnen beantwoorden in het Nederlands of Engels en een jaar beschikbaar zijn vanaf de start van het onderzoek.
Vanuit het DESTRESS-programma ontvangen deelnemende werkgevers informatie om medewerkers te informeren en te enthousiasmeren deel te nemen aan DETRESS.
De medewerker kan zich binnenkort aanmelden via een aparte inschrijfpagina. Hiervoor is het nodig dat de werkgever allereerst is aangemeld voor het onderzoek.
Werkgevers die willen meewerken aan DESTRESS kunnen dit kenbaar maken bij hun contactpersoon van paraDIGMA groep. Vervolgens wordt vanuit het DESTRESS team contact opgenomen over het vervolg, zoals over de ondersteuning bij de communicatie naar medewerkers. Het DESTRESS-team is aanspreekpunt en uitvoerder van het onderzoeksprogramma.
Het consortium bestaat uit universiteiten, arbodiensten, werkgeversorganisaties, vakbonden, verzekeraars en overheden. Enkele partners: Amsterdam UMC, RadboudUMC, Hanze Hogeschool, TNO en het ministerie van SZW. Het programma wordt financieel ondersteund door de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
ANDERS DENKEN NIEUWS
Binnen de wereld van duurzame inzetbaarheid verandert er veel. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor werkgevers en ondersteunende afdelingen zoals HR en recruitment. paraDIGMA groep houdt u graag op de hoogte van deze ontwikkelingen en het laatste nieuws en geeft u graag tips, tricks en handige inzichten om uw organisatie toekomstbestendig te houden, zodat uw medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.
