Duurzame inzetbaarheid, nu praktisch toepasbaar
Bij paraDIGMA groep hebben we met de FIT strategie een aanpak ontwikkeld die duurzame inzetbaarheid praktisch toepasbaar maakt.
De vier domeinen (Mentaal FIT, Job FIT, Organisatie FIT en Fysiek FIT) van de FIT strategie richten zich op het voorkomen van verzuim (preventie) en het versterken en bevorderen van het welbevinden van alle medewerkers (amplitie). Met als resultaat: een succesvolle en gezonde organisatie. Hoe FIT is uw organisatie?
FIT strategie: het model
Vraagstukken over duurzame inzetbaarheid benaderen wij vanuit onze FIT strategie. Deze strategie is gericht op het optimaliseren van de FIT voor mens, werk en organisatie. Dit brengen wij samen in ons FIT model.
paraDIGMA groep hanteert binnen de FIT-strategie vier domeinen, waarvan Fysiek FIT er slechts één is. De overige domeinen omvatten Job FIT, Mentaal FIT en Organisatie FIT. Elk domein heeft specifieke bouwstenen die van invloed zijn op dat domein, maar deze bouwstenen en domeinen zijn onderling verbonden. De onderlinge samenhang van bouwstenen en domeinen bepaalt of een medewerker of organisatie duurzaam inzetbaar is.
Het domein Fysiek FIT binnen de FIT-strategie van paraDIGMA groep richt zich op de fysieke vitaliteit van medewerkers in relatie tot de eisen van het werk. Hierbij gaat het om factoren als beweging, fysieke gesteldheid, werkvermogen, slaap en leefstijl. Medewerkers die fysiek fit zijn, voelen zich niet alleen beter, maar zijn ook productiever en gelukkiger in hun werk.
Bekijk ook de andere domeinen
Hoe fysiek FIT zijn uw medewerkers?
Steeds meer medewerkers kampen met lichamelijke klachten, vermoeidheid of een verminderde belastbaarheid. Dit heeft direct invloed op hun inzetbaarheid én de continuïteit van uw organisatie. Hoe zorgt u dat medewerkers fysiek fit blijven? Met onze praktische FIT strategie brengen we de fysieke fitheid van medewerkers in kaart én bieden we handvatten om gericht aan de slag te gaan. Zo werkt u structureel aan duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie.
Wat heeft invloed op fysiek FIT
Het domein Fysiek FIT richt zich op de fysieke belastbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Dit domein helpt organisaties inzicht te krijgen in factoren die bijdragen aan gezondheid, productiviteit en verzuim. Fysiek fitte medewerkers zijn minder vaak ziek, presteren beter en voelen zich prettiger op de werkvloer.
Binnen Fysiek FIT onderscheiden we vijf bouwstenen die hier direct invloed op hebben: beweegnorm, veilige werkplek, slaapproblemen, fysiek werkvermogen en verzuimverwachting. Deze bouwstenen bieden waardevolle inzichten in het gedrag, de fysieke gesteldheid en het werkvermogen van medewerkers. Door hierop te sturen, kunnen organisaties gericht investeren in duurzame inzetbaarheid en een werkomgeving creëren waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren én floreren.
“De mate waarin een medewerker voldoende beweegt.”
“Inschatting van het eigen werkvermogen met het oog op de fysieke eisen die het werk stelt.”
“De mate waarin de medewerker de afgelopen maand erg slecht geslapen heeft.”
“De mate waarin een medewerker over een veilige werkplek bezit.”
FIT foto: alle generaties FIT!
De resultaten van de analyse vormen een overzichtelijk dashboard dat inzicht geeft in de diverse domeinen en bouwstenen. Op basis van alle informatie wordt een unieke FIT foto gemaakt: dit is de blauwdruk van uw organisatie waarin we ook kijken naar alle generaties op de werkvloer. Hierin ziet u de meest impactvolle bouwstenen in uw organisatie. Deze vormen de basis voor een strategisch advies en programma’s op maat. Voor uw organisatie een onmisbare bron van informatie om samen met paraDIGMA groep te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Wilt u uw organisatie toekomstbestendig houden?
De FIT strategie van paraDIGMA groep is het vertrekpunt voor een gezonde en succesvolle organisatie.
Fysiek FIT richt zich op de fysieke fitheid en vitaliteit van medewerkers. Fitte medewerkers zijn niet alleen gelukkiger, maar ook aantoonbaar productiever.
Meer weten over de FIT domeinen en wat de FIT strategie voor uw organisatie kan betekenen?
