Duurzame inzetbaarheid, nu praktisch toepasbaar
Bij paraDIGMA groep hebben we met de FIT strategie een aanpak ontwikkeld die duurzame inzetbaarheid praktisch toepasbaar maakt.
De vier domeinen (Mentaal FIT, Job Fit, Organisatie FIT en Fysiek FIT) van de FIT strategie richten zich op het voorkomen van verzuim (preventie) en het versterken en bevorderen van het welbevinden van alle medewerkers (amplitie). Met als resultaat: een succesvolle en gezonde organisatie. Hoe FIT is uw organisatie?
FIT strategie: het model
Vraagstukken over duurzame inzetbaarheid benaderen wij vanuit onze FIT strategie. Deze strategie is gericht op het optimaliseren van de FIT voor mens, werk en organisatie. Dit brengen wij samen in ons FIT model.
paraDIGMA groep hanteert binnen de FIT-strategie vier domeinen, waarvan Job FIT er slechts één is. De overige domeinen omvatten Fysiek FIT, Mentaal FIT en Organisatie FIT. Elk domein heeft specifieke bouwstenen die van invloed zijn op dat domein, maar deze bouwstenen en domeinen zijn onderling verbonden. De onderlinge samenhang van bouwstenen en domeinen bepaalt of een medewerker of organisatie duurzaam inzetbaar is.
Het domein Job FIT binnen de FIT-strategie van paraDIGMA groep richt zich op de aansluiting tussen de medewerker en de inhoud van het werk. Door voortdurende veranderingen in de arbeidsmarkt en de inhoud van functies is het belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers zich blijven aanpassen. Job FIT speelt in op de behoefte om medewerkers te boeien en te binden, zeker in tijden van vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt.
Bekijk ook de andere domeinen
Hoe job FIT zijn uw medewerkers?
Haken medewerkers af, is de werkdruk (te) hoog of ontbreekt het aan ontwikkelingskansen en betrokkenheid? Veel organisaties worstelen met het boeien en binden van personeel. Job FIT zorgt voor een optimale afstemming tussen mens, werk en organisatie. Met onze FIT-analyse brengen we scherp in kaart waar verbeterkansen liggen, zodat u duurzaam kunt bouwen aan een vitale organisatie.
Wat heeft invloed op job FIT
Het domein Job FIT binnen de FIT-strategie van paraDIGMA groep geeft inzicht in de mate waarin het werk aansluit bij de behoeften, drijfveren en capaciteiten van medewerkers. Een goede Job FIT draagt bij aan motivatie, werkplezier, duurzame inzetbaarheid en prestaties. Binnen dit domein worden twaalf bouwstenen onderzocht die invloed hebben op hoe fit medewerkers zich voelen in hun werk: autonomie, competenties, ambities, ontwikkelmogelijkheden, werkvariatie, feedback, rolduidelijkheid, werkdruk, werkdrukoordeel, waardering, emotionele belasting en verloopintentie. Deze bouwstenen kunnen zowel positieve als negatieve effecten hebben op de ervaren FIT. Ze geven organisaties waardevolle inzichten om gericht te sturen op ontwikkeling, behoud en inzetbaarheid van medewerkers. Zo draagt het domein Job FIT bij aan een vitale, betrokken en toekomstbestendige organisatie.
“De mate waarin de medewerker nieuwe dingen leert, zijn sterke punten kan ontwikkelen en persoonlijk verder kan groeien en zich ontwikkelen.”
“De mate waarin taken en verantwoordelijkheden helder zijn voor de medewerker.”
“De mate waarin de medewerker van plan is om het komend jaar van baan te veranderen.”
“De mate waarin de medewerker zich gewaardeerd voelt door de mensen voor wie hij/zij werkt, de collega’s en direct leidinggevende.”
“De mate waarin men overtuigd is het werk niet op tijd af te krijgen en/of niet aan de gestelde eisen te kunnen voldoen.”
“De mate waarin medewerkers verschillende taken verrichten als onderdeel van hun werk.”
“De mate waarin de medewerker op zoek is naar kansen om verder te komen in de carrière.”
“De mate waarin de medewerker controle uit kan oefenen over zijn taken. Het gaat daarbij zowel over de aard, de inhoud en de hoeveelheid taken, als over de tijd die aan de taken wordt besteed.”
“De mate waarin het werk een beroep doet op het gebruik van vaardigheden en capaciteiten van de medewerker.”
“De mate waarin het werk emotioneel veeleisend is.”
“De mate waarin de medewerker van collega’s, leidinggevenden/ of anderen informatie ontvangt over het resultaat van zijn of haar werk.”
“De kans op werk in de interne of externe arbeidsmarkt.”
FIT foto: alle generaties FIT!
De resultaten van de analyse vormen een overzichtelijk dashboard dat inzicht geeft in de diverse domeinen en bouwstenen. Op basis van alle informatie wordt een unieke FIT foto gemaakt: dit is de blauwdruk van uw organisatie waarin we ook kijken naar alle generaties op de werkvloer. Hierin ziet u de meest impactvolle bouwstenen in uw organisatie. Deze vormen de basis voor een strategisch advies en programma’s op maat. Voor uw organisatie een onmisbare bron van informatie om samen met paraDIGMA groep te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Wilt u uw organisatie toekomstbestendig houden?
De FIT strategie van paraDIGMA groep is het vertrekpunt voor een gezonde en succesvolle organisatie.
Job FIT richt zich op de match tussen de medewerker en de functie. Gezien de snel veranderende wereld is het van belang om als werkgever én medewerker aan te passen. Met een optimale Job FIT blijft u uw medewerker binden en boeien.
Meer weten over de FIT domeinen en wat de FIT strategie voor uw organisatie kan betekenen?