Duurzame inzetbaarheid in de bouw

Duurzame inzetbaarheid in de bouw gaat om het behouden van werknemers in de bouwbranche. Bij het behoud van deze medewerkers gaat het erom dat er een gezonde en gelukkige werkomgeving wordt gecreëerd. Hierdoor kunnen de werknemers bekwaam tot aan hun pensioen werken.

Doordat er in de bouwsector veel zwaar en belastend werk wordt uitgevoerd, is de kans op vroegtijdig uitval groter. Daarnaast is er sprake van vergrijzing. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid wordt het vermogen om de inzetbaarheid van oudere medewerkers vergroot.

Er zijn veel verschillende manieren om duurzame inzetbaarheid in de bouw te bevorderen. Enkele belangrijke tips zijn:

• Focus op preventie: preventie is het belangrijkste om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Werkgevers kunnen zorgen voor preventieve maatregelen, door goede arbeidsomstandigheden te creëren en werknemers te leren hoe ze gezond en veilig kunnen werken.
• Bied mogelijkheden voor ontwikkeling: werknemers die zich kunnen ontwikkelen, blijven langer gemotiveerd en bekwaam. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld scholing en opleidingen bieden. Daarnaast kunnen zij medewerkers de kans te geven om nieuwe taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
• Zorg dat medewerkers zich betrokken voelen: werknemers die zich gewaardeerd en betrokken voelen, zijn meer gemotiveerd om te blijven werken. Het gevoel van betrokkenheid kun je bevorderen door medewerkers te betrekken bij besluitvorming en hen de kans te geven om nieuwe ideeën aan te dragen.

Sinds 2016 is er een individueel budget beschikbaar voor medewerkers in de bouw. Dit budget kan worden besteed aan verlof, geld of een combinatie van beide.

Het individueel budget omvat drie onderdelen:

1. Duurzame inzetbaarheid: dit deel van het budget kan worden besteed aan zaken die bijdragen aan de gezondheid en motivatie van de werknemer, zoals opleidingen, cursussen of coaching.
2. Dagen: dit onderdeel bestaat uit de bovenwettelijke vakantiedagen, kort verzuim en roostervrije dagen.
3. Vakantietoeslag: de werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag van het overeengekomen loon of salaris.

De werknemer kan zelf bepalen hoe hij het individueel budget besteedt.

Er zijn verschillende initiatieven om duurzame inzetbaarheid in de bouw te bevorderen. Een hiervan is de cao Bouw & Infra, waar verschillende afspraken zijn gemaakt die terugslaan op de duurzame inzetbaarheid binnen de sector. Ondanks deze initiatieven kan de implementatie lastig zijn. paraDIGMA helpt hier graag bij. Door onze brede kennis van het implementeren van duurzame inzetbaarheid in verschillende sectoren, kunnen wij ook binnen de bouw helpen.