Duurzame inzetbaarheid binnen de zorg

Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig een veelbesproken onderwerp, ook binnen de zorgsector. In het kort betekent duurzame inzetbaarheid dat mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam kunnen werken. Doordat de zorg onder druk staat en de arbeidsomstandigheden als zwaar worden gezien is het behouden van de medewerkers lastig. Duurzame inzetbaarheid toepassen is dus van groot belang.

Duurzame inzetbare zorgmedewerkers zijn van enorm belang. Doordat er meer werk uitgevoerd moet worden met minder mensen wordt de werkdruk enorm hoog. Toch is zo min mogelijk uitval belangrijk. Om duurzaam inzetbaar zorgpersoneel te krijgen heeft een organisatie een uitgebreid beleidsplan nodig. Bij ParaDIGMA ondersteunen wij bij het maken van dit beleidsplan.

Een eerste stap in de goede richting voor het creëren van duurzaam inzetbaar zorgpersoneel is het vragen om inspraak. Hierdoor raakt de medewerker betrokken bij de organisatie waardoor duurzame inzetbaarheid gerealiseerd kan worden.

Om duurzame inzetbaarheid binnen de zorg te implementeren kan ParaDIGMA uw bedrijf helpen. Onze aanpak wordt omschreven als mensgericht, medicaliserend, vakbekwaam, gedreven, flexibel en resultaatgericht. Onze diensten zijn op maat gemaakt en op de mens gericht. Dit omdat geen enkele organisatie of persoon hetzelfde is, maar daarnaast ook de markt voortdurend veranderd. Flexibiliteit is van belang om het proces te laten slagen.