Duurzame inzetbaarheid binnen het onderwijs
Duurzame inzetbaarheid binnen het onderwijs

Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs

Duurzame inzetbaarheid binnen het onderwijs is belangrijk voor het gemotiveerd houden van de leerkrachten. De branche staat namelijk onder druk door de toenemende vergrijzing van het personeel. Door de werkdruk binnen het onderwijs is er een hoog percentage aan leerkrachten dat uitvalt. Het is dus van belang om aan de duurzame inzetbaarheid in het onderwijs te werken, zodat iedere leerkracht met plezier voor de klas staat én kan blijven staan.

Voor het onderwijs geldt dat je de duurzame inzetbaarheid in drie delen kunt opdelen. Zo zijn er de startende leerkrachten, het al lesgevende personeel en het personeel vanaf 57 jaar. Daarnaast zijn er ook nog verschillen voor het primair en voortgezet onderwijs.

Inzetbaarheidsregeling binnen het onderwijs

Om uitvallende medewerkers zo laag mogelijk te houden in het onderwijs is er de inzetbaarheidsregeling. Deze regeling zorgt ervoor dat medewerkers kunnen investeren in een leven lang ontwikkelen. De uren kunnen bijvoorbeeld ingezet worden voor het volgen van cursussen en trainingen.

Het doel hiervan is dat de medewerkers duurzaam inzetbaar worden. Door de medewerkers meer ruimte te geven om bepaalde handelingen te leren zullen zij zich meer gewaardeerd voelen. Daarnaast is het ook mogelijk om de inzetbaarheidsregeling in te zetten voor bijvoorbeeld fysieke uren door een bijdrage in een sportschool abonnement. Het is namelijk erg belangrijk om ervoor te zorgen dat medewerkers, ook na werktijd, plezier hebben.

Duurzame inzetbaarheid implementeren

Om de duurzame inzetbaarheid te implementeren in het onderwijs kan paraDIGMA ondersteunen. Of het nu gaat om een oplossing voor verzuim, vitaliteitsbeleid, strategisch personeelsbeleid of andere zaken, alles draait om mensen. Onze aanpak is erg persoonlijk en voor iedereen fijn op zijn of haar eigen manier.

Wij handelen vanuit een integrale benadering. Samen met u maken wij werk van gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van uw medewerkers. Dit zal als resultaat meer werkplezier, minder verzuim en hogere duurzame arbeidsproductiviteit met zich meebrengen. Voor nu en in de toekomst.

VRAGEN? NEEM CONTACT OP
Ga naar de bovenkant