VITALITEIT

‘Fit en vitaal de pensioenleeftijd behalen’, een uitleg die ook wel eens wordt gegeven voor duurzame inzetbaarheid. Bij fit en vitaal zijn wordt echter vaak alleen gedacht aan fysieke vitaliteit (wel of geen kniepijn of zonder problemen iets kunnen optillen), maar vitaliteit is zo veel meer en kan een grotere impact op uw organisatie hebben dan u denkt! Daarom is het belangrijk om de vitaliteit op de werkvloer te verbeteren.

Wat betekent vitaliteit?

Vitaliteit is de mate waarin uw medewerkers zich goed voelen op het werk. Zowel fysiek als mentaal. Wanneer medewerkers een hoge mate van vitaliteit ervaren op het werk betekent dit dat zij het naar hun zin hebben, goed in hun vel zitten en zich op hun best voelen. Het gevoel ‘vitaal zijn’ is voor zowel de medewerker als voor de werkgever anders, zelfs voor ieder mens is het anders.

Wat valt er onder vitaliteit?

Vitaliteit betekent voor iedereen iets anders. Voor de één betekent dit vier keer per week intensief sporten, voor de ander betekent het goed kunnen omgaan met stress. Er is geen goed of fout. Wat voornamelijk van belang is, is dat zowel werkgever als medewerker er tijd voor vrijmaken en aandacht aan geven. Zo kan een medewerker onderzoeken hoe hij of zij zich het meest vitaal voelt, en de werkgever kan hierin faciliteren.

Vitaliteit stimuleren in 3 stappen

De vitaliteit verhogen in een organisatie is niet zo snel en gemakkelijk als het klinkt. Doordat de ervaring van iedere medewerker verschilt, is het lastig om te weten welke aanpak werkt en aanslaat. Stimuleert het aanbieden van een sportabonnement alle medewerkers of alleen de medewerkers die voorheen ook al naar de sportschool gingen? Met deze stappen kunt u vitaliteit stimuleren binnen de organisatie:

1. Creëer een gezonde organisatiecultuur waarin medewerkers de vrijheid voelen om eerlijke feedback te geven en vrijheid ervaren;
2. Wanneer medewerkers deze gezonde bedrijfscultuur ervaren, zullen zij hun wensen, maar ook kun problemen rondom vitaliteit kunnen uiten richting hun leidinggevende;
3. Als organisatie kunt u inspelen op de wensen en problemen om gericht een vitaliteitsplan voor de organisatie op te stellen waar ook draagvlak voor is.

Verhoog de vitaliteit binnen uw organisatie

Ga samen met paraDIGMA groep aan de slag om de vitaliteit binnen uw organisatie te verhogen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie. Wij kijken graag samen met u wat wij kunnen doen om uw medewerkers fit en vitaal aan het werk te krijgen en te houden.

Kom meer te weten over vitaliteit als gevolg van duurzame inzetbaarheid en hoe u dit kunt verhogen bij medewerkers in een van onze artikelen.

Meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.