Duurzame inzetbaarheid, nu praktisch toepasbaar
Bij paraDIGMA groep hebben we met de FIT strategie een aanpak ontwikkeld die duurzame inzetbaarheid praktisch toepasbaar maakt.
De vier domeinen (Mentaal FIT, Job Fit, Organisatie FIT en Fysiek FIT) van de FIT strategie richten zich op het voorkomen van verzuim (preventie) en het versterken en bevorderen van het welbevinden van alle medewerkers (amplitie). Met als resultaat: een succesvolle en gezonde organisatie. Hoe FIT is uw organisatie?
FIT strategie: het model
Vraagstukken over duurzame inzetbaarheid benaderen wij vanuit onze FIT strategie. Deze strategie is gericht op het optimaliseren van de FIT voor mens, werk en organisatie. Dit brengen wij samen in ons FIT model.
paraDIGMA groep hanteert binnen de FIT-strategie vier domeinen, waarvan Mentaal FIT er slechts één is. De overige domeinen omvatten Fysiek FIT, Job FIT en Organisatie FIT. Elk domein heeft specifieke bouwstenen die van invloed zijn op dat domein, maar deze bouwstenen en domeinen zijn onderling verbonden. De onderlinge samenhang van bouwstenen en domeinen bepaalt of een medewerker of organisatie duurzaam inzetbaar is.
Het domein Mentaal FIT binnen de FIT-strategie van paraDIGMA groep richt zich op de mentale gezondheid en veerkracht van medewerkers. Aandachtspunten zijn onder meer bevlogenheid, psychisch welbevinden, mentaal werkvermogen en de balans tussen werk en privé. Medewerkers die mentaal fit zijn, kunnen beter omgaan met uitdagingen, passen zich makkelijker aan veranderingen aan en ervaren meer werkgeluk.
Bekijk ook de andere domeinen
Hoe mentaal FIT zijn uw medewerkers?
Veel organisaties worstelen met medewerkers die moeite hebben met veranderingen, uitvallen door stress of vastlopen door privéproblemen. Dit leidt tot verminderde prestaties, hoger verzuim en een lagere betrokkenheid. Hoe zorgt u voor veerkrachtige en gemotiveerde medewerkers die goed in hun vel zitten?
Bij paraDIGMA groep kijken we vanuit het domein Mentaal FIT naar mentale gezondheid én de invloed van werk- en privéfactoren. Met onze praktische FIT analyse brengen we in kaart waar uw organisatie staat en wat er nodig is om vooruit te komen.
Ontdek hoe Mentaal FIT uw organisatie versterkt
Wat heeft invloed op mentaal FIT
Het domein Mentaal FIT richt zich op het mentale welzijn van medewerkers en is van grote waarde voor organisaties die willen investeren in duurzame inzetbaarheid, productiviteit en werkgeluk. Binnen dit domein brengen we factoren in kaart die de mentale fitheid van medewerkers positief of negatief beïnvloeden. Het helpt organisaties begrijpen waar mentale knelpunten zitten en waar kansen liggen voor verbetering.
Het domein bestaat uit de volgende bouwstenen: aanpassingsvermogen, veerkracht, werk-privébalans en psychisch welbevinden (waaronder stress, spanningsklachten en bevlogenheid). Elk van deze aspecten beïnvloedt hoe goed een medewerker mentaal functioneert en zich voelt. De uitkomsten geven organisaties waardevolle inzichten om gericht te ondersteunen, preventief te handelen en een gezonde werkomgeving te creëren.
“De mate waarin de medewerker zich aanpast aan veranderende omstandigheden op het werk.”
“De mate waarin de medewerker vitaal en toegewijd is en helemaal in het werk op gaat.”
“De mate waarop de financiële situatie een negatieve invloed heeft op de uitvoering van het werk.”
“De mate waarin de medewerker mentaal is uitgeput, geen belangstelling voor het werk heeft, zich moeilijk kan concentreren en onbedoeld emotioneel reageert.”
“De mate waarop mantelzorgverlening een negatieve invloed heeft op de uitvoering van het werk.”
“Inschatting van het eigen werkvermogen met het oog op de mentale eisen die het werk stelt.”
“De mate waarop relatieproblematiek een negatieve invloed heeft op de uitvoering van het werk.”
“De mate waarop rouwproblematiek een negatieve invloed heeft op de uitvoering van het werk.”
“De mate waarop sociale druk een negatieve invloed heeft op de uitvoering van het werk.”
“De mate waarin de medewerker de afgelopen maand last heeft gehad van spanningsklachten, zoals hoofdpijn, duizeligheid, spierpijn, hartkloppingen of misselijkheid.”
“De mate waarin de medewerker met moeilijkheden op het werk om kan gaan.”
“De mate waarin verslavingsproblematiek een negatieve invloed heeft op het uitvoeren van het werk”
“De mate waarin (de kwaliteit van) het werk door problemen in de privésfeer beïnvloed wordt.”
“De mate waarin het hebben van zorgtaken voor kinderen een negatieve invloed heeft op het uitvoeren van het werk.”
FIT foto: alle generaties FIT!
De resultaten van de analyse vormen een overzichtelijk dashboard dat inzicht geeft in de diverse domeinen en bouwstenen. Op basis van alle informatie wordt een unieke FIT foto gemaakt: dit is de blauwdruk van uw organisatie waarin we ook kijken naar alle generaties op de werkvloer. Hierin ziet u de meest impactvolle bouwstenen in uw organisatie. Deze vormen de basis voor een strategisch advies en programma’s op maat. Voor uw organisatie een onmisbare bron van informatie om samen met paraDIGMA groep te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Wilt u uw organisatie toekomstbestendig houden?
De FIT strategie van paraDIGMA groep is het vertrekpunt voor een gezonde en succesvolle organisatie.
Mentaal FIT richt zich op de mentale gezondheid van medewerkers. Mentaal fitte medewerkers kunnen beter omgaan met problemen en passen zich sneller aan bij veranderingen.
Meer weten over de FIT domeinen en wat de FIT strategie voor uw organisatie kan betekenen?