Wat AI vraagt van werkgevers: meer dan technologie | Anders Denken Podcast #29

De opkomst van Artificial Intelligence (AI) verandert de manier waarop we werken. Wat ooit klonk als sciencefiction, is vandaag realiteit in veel organisaties. Maar hoe gaat u daar als werkgever of HR-professional verstandig mee om? En hoe houdt u oog voor mens en werk in een wereld waarin technologie steeds slimmer wordt?

AI als ondersteuning, niet als vervanging

AI kan veel. Denk aan systemen die automatisch teksten genereren, beelden analyseren of helpen bij het herkennen van fraude. Binnen de politie, waar Daniel Stuart als projectmanager AI werkt, wordt technologie ingezet om processen slimmer en efficiënter in te richten. “Maar AI kan wel waarnemen, niet goed duiden. De mens blijft onmisbaar,” zegt Stuart.

AI is daarmee geen vervanging van werk, maar een ondersteuning van mensen. Het biedt kansen om repetitieve of foutgevoelige taken te automatiseren, zodat medewerkers zich kunnen richten op werk dat vraagt om oordeelsvermogen en empathie.

Digitale geletterdheid wordt onmisbaar

Wie AI op de werkvloer wil inzetten, moet investeren in kennis. Niet alleen bij de IT-afdeling, maar juist bij de mensen die er dagelijks mee werken. Europa verplicht vanaf 2025 dat medewerkers die met AI werken, begrijpen wat de risico’s en beperkingen zijn. Denk aan vragen over transparantie, dataveiligheid en menselijke controle.

Ook duurzaamheid speelt een rol: grote taalmodellen verbruiken enorm veel energie. Een simpel “dank je wel” intypen kost ongemerkt flink wat stroom. “Je moet je bij elke toepassing afvragen: heb ik hiervoor écht AI nodig?” aldus Stuart.

Meer weten?

In de nieuwste aflevering van de Anders Denken Podcast vertelt Daniel Stuart uitgebreid over de impact van AI op werk, privacy en de rol van HR. Beluister aflevering 29 over de invloed van AI op de werkvloer.