Anders Denken Podcast S2E03 met Eric Castien
Geen dure assessments aan het einde van een sollicitatie, maar juist zoveel mogelijk kandidaten direct testen. Niet op IQ, maar op breinfunctionaliteiten. Eric Castien (BrainFirst) ontwikkelde een test die inzichtelijk maakt wát iemand slim maakt én in welke context. In onze nieuwste Anders Denken Podcast vertelt hij over deze vorm van match-making tussen brein en baan.
“Einstein zei het al: ‘Als je een vis in een boom laat klimmen, zal hij zijn leven lang denken dat hij dom is. Anders gezegd: er valt veel winst te behalen als we op tijd snappen waar iemand wel en niet goed in is. Op die manier geef je iemand de kans de beste versie van zichzelf te zijn. Iedereen is immers een 8 of een 9, de vraag is alleen waarin. We hebben allemaal natuurlijke talenten. Sommigen kunnen zich heel goed concentreren en blokkeren overbodige informatie. Anderen kunnen weer grote hoeveelheden informatie tegelijkertijd verwerken. Game-based assessments meten die vaardigheden bij jezelf, jouw team en (toekomstige) kandidaten voor een baan. Dat helpt je talentbeslissingen op een objectieve, data-draven en bias vrije manier te nemen.”
Benieuwd naar de inzichten en adviezen van Castien?
Iedere laatste donderdag van de maand kunt u weer een nieuwe aflevering beluisteren van de Anders Denken Podcast. Met deze podcast willen we prikkelen, informeren en inspireren op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid.
Kom werken voor paraDIGMA groep en help ons het verschil te maken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid!
GERELATEERDE BERICHTEN
Mensen je kostbaarste kapitaal? Zo investeer je erin! In 2022 hadden 1,6 miljoen werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. En dat aantal stijgt ieder jaar opnieuw. Hoe komt dat? En nog [...]
Prof. dr. Wilmar Schaufeli over het Job Demands-Resources model | Anders Denken Podcast #19 In 2022 hadden 1,6 miljoen werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. En dat aantal stijgt ieder jaar [...]
Het aantal mensen dat last heeft van stress groeit exponentieel, met als gevolg een verhoogd risico op (langdurig) verzuim. Dat betekent iets voor de koers van jouw organisatie op gebied van [...]
