paraDIGMA groep organiseert Anders Denken Symposium: Cirque de Motivation

Een werkgever moet het geluk van medewerkers nastreven. Alleen zó vergroot je verantwoordelijkheid en betrokkenheid. En zaken als gratis fruit op kantoor is een voorwaarde voor werkplezier. Toch? Niet als je het Rudo Vissers, oprichter van paraDIGMA groep, vraagt. Het jaarlijkse Anders Denken Symposium had deze keer het thema Cirque de Motivation op een passende locatie; het AFAS Circustheater in Den Haag. Aanwezigen werden uitgedaagd om gebruikelijke grenzen te doorbreken en traditionele opvattingen los te laten. Verschillende sprekers lieten zien hoe het bezitten en creëren van motivatie een rol kan spelen in het vormgeven van de toekomst. In dit stuk lees je er meer over.

Jongleurs en acrobaten

Het symposium begon met een spectaculaire openingsact in circusstijl. Inclusief acrobatiek, exhibition act, jongleurs en een rhӧnrad-turner. Peter Kruissen, CEO van paraDIGMA groep, verzorgde het openingswoord. Daarna was Alex Sijm als eerste van de vier sprekers aan de beurt en trapte af met een presentatie over het leven van je droom. Hij fantaseerde al van jongs af aan over een toekomst als circusdirecteur. Maar zijn dyslexie en loopproblemen als gevolg van een spasme, maakte het niet makkelijker om zijn droom te verwezenlijken. Hij moest zijn leven opnieuw aanpassen door de zeldzame ziekte hereditaire spastische paraparese. Hij liet zich echter niet van de wijs brengen en bouwde een bloeiende onderneming op. Met de juiste motivatie en mindset kwam hij verder dan andere mensen voor mogelijk hadden gehouden.

Gooi de structuur (een keer) overboord

Daarna lichtte huisarts én straatarts Michelle van Tongerloo het belang van goede zorg voor dak- en thuislozen, verslaafden en mensen zonder geldige verblijfspapieren toe. En waarom het zo moeilijk is écht de goede zorg te leveren. Volgens haar heeft dat te maken met de structuren die we binnen de zorg creëren. Hoe je dit kunt verbeteren? Michelle benadrukte dat verandering begint bij jezelf. Iets wat vaak leidt tot onzekerheid. Maar het aangrijpende verhaal van één van haar patiënten liet de urgentie zien en dit motiveert haar elke dag opnieuw. Ze richtte Stichting Lekker Geven op om haar werk financieel te ondersteunen. En zo mensen in moeilijke situaties sneller hulp te kunnen bieden. Inmiddels ontvangt ze wekelijks aanvragen van zorgverleners en maatschappelijke organisaties. Zo zie je maar hoe ver je komt komen als je intrinsiek gemotiveerd bent.

Kortstondig geluk tegenover zingeving

Dai Carter, bekend van het tv-programma Kamp van Koningsbrugge, kaartte vervolgens aan uit welke componenten mentale kracht bestaat. Dai heeft de Koninklijke Landmacht dertien jaar gediend, ging op missie naar conflictgebieden en leerde een hoop levenslessen. Dit maakte hij duidelijk door met een zware rugzak het podium op te komen, die symbool stond voor de ervaring die hij met zich meedroeg. Daarnaast kwam het verschil tussen kortstondig geluk en zingeving aan bod en wat werk hierop voor invloed heeft. Écht gemotiveerd zijn: daar gaat het om.

Doktersadvies: kom als je niet ziek bent

De laatste spreker van de avond was Rudo Vissers, de oprichter van paraDIGMA groep. Hij nam het publiek mee in de betekenis van motivatie voor hem. Daarnaast kwam het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie aan bod en wat de rol van zingeving is hierop. Rudo is van mening dat werkgevers hun medewerkers moeten inspireren voor hernieuwde intrinsieke motivatie. Dit doe je elke dag opnieuw. Je poetst toch ook elke dag je tanden? Ook de rol van de bedrijfsarts kwam aan bod. Rudo is ervan overtuigd dat het merendeel van verzuim geen medische oorzaak heeft. Hij hield de zaal, gevuld met HR professionals, leidinggevenden en directieleden, een spiegel voor; het bleef hem verbazen dat organisaties massaal de bedrijfsarts erbij halen als een medewerker verzuimt en motiveerde hen om de zaak anders te bekijken.

Gezonde portie motivatie

Natuurlijk is het geluk van medewerkers belangrijk. En niemand wordt slechter van het eten van gratis appels op de werkvloer. Maar de belangrijkste taak van de werkgever? Zorg ervoor dat werknemers intrinsiek gemotiveerd zijn omdat ze zinvol werk doen en niet zoals Sisyphus gestraft worden. Hou niet krampachtig vast aan bonussen of gezonde(re) broodjes in de kantine. Want goed in je vel zitten en gemotiveerd naar je werk gaan, dát is pas gezond.