Loontransparantie, de transitievergoeding en opbouw vakantiedagen na twee jaar verzuim | Anders Denken Podcast #37 met Suzanne Meijers

Wetgeving rond arbeid en verzuim is voortdurend in beweging. Wat vandaag logisch lijkt, kan morgen juridisch ter discussie staan. In aflevering 37 van de Anders Denken Podcast spreken we met arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers over drie actuele en complexe thema’s: loontransparantie, de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid en het mogelijke afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding.

Loonverschillen en transparantie: van sollicitatie tot functiewaardering

Transparantie over beloning wordt steeds belangrijker. Een eerste stap begint al bij de werving. Werkgevers mogen (en straks: kunnen) sollicitanten niet meer vragen naar hun salaris bij een vorige werkgever. In plaats daarvan vraagt de wetgeving om duidelijkheid vooraf: een salarisrange die past bij de functie.

Maar transparantie stopt daar niet. Organisaties moeten inzichtelijk maken hoe functies zijn ingedeeld en hoe beloning tot stand komt. Bedrijven met een cao of een functiewaarderingssysteem zijn hier vaak al verder in, maar uiteindelijk geldt dit voor iedere organisatie. Zijn functies en schalen niet helder? Dan moet objectief onderbouwd worden waarom verschillen bestaan, bijvoorbeeld op basis van taken, ervaring of verantwoordelijkheden.

Langdurig verzuim en de opbouw van vakantiedagen

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid stopt in principe de loondoorbetaling, maar dat betekent niet automatisch dat alle rechten ophouden. Recente uitspraken laten zien dat ook ná die twee jaar vakantiedagen kunnen blijven opbouwen, zolang het dienstverband formeel voortduurt.

Voor veel organisaties is dit een grijs gebied. Zeker wanneer een medewerker wacht op een WIA-beslissing of wanneer het beëindigen van het dienstverband wordt uitgesteld. Hoewel de juridische discussie nog niet definitief beslecht is, zijn veel rechters het erover eens dat opgebouwde vakantiedagen in zulke situaties uitbetaald moeten worden. Goede administratie en tijdige gesprekken zijn hier cruciaal. Niet treuzelen, maar ook niet overhaasten: duidelijkheid helpt zowel werkgever als medewerker.

De compensatie transitievergoeding: wat als die verdwijnt?

Een derde belangrijk thema is het voornemen om de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid grotendeels af te schaffen. Kleine werkgevers zouden worden ontzien, maar middelgrote en grote organisaties (vanaf 25 medewerkers) niet meer.

Volgens Suzanne Meijers ligt hier een reëel risico: het terugkeren van slapende dienstverbanden. Werkgevers die de vergoeding niet meer gecompenseerd krijgen, kunnen geneigd zijn het dienstverband formeel in stand te houden, zonder loonbetaling. Dat leidt tot onzekerheid en mogelijk juridische procedures. Het advies is daarom helder: breng nu in kaart welke dienstverbanden slapend zijn en overweeg om deze vóór 1 juli 2026 te beëindigen, zolang compensatie nog mogelijk is.

🎧 Benieuwd naar de uitgebreide uitleg over de juridische veranderingen over loontransparantie en de transitievergoeding na twee jaar verzuim? Beluister hieronder aflevering #37 van de Anders Denken Podcast met arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers voor duiding en tips.