Arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers over schijnzelfstandigheid en het ontslagrecht Anders Denken Podcast #23

Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid en het ontslagrecht bij een verzuimende medewerker | Anders Denken Podcast #23 met arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers

Een nieuw jaar is op komst en dus zijn er weer wetswijzigingen en wetsvoorstellen die eraan zitten te komen. Dit heeft gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Zo gaat de Belastingdienst harder handhaven op schijnzelfstandigheid van zzp’ers, maar er zijn ook belangrijke vragen over het ontslagrecht die terugkomen. In de nieuwste aflevering van de Anders Denken Podcast gaat arbeidsrechtadvocaat en ondernemer Suzanne Meijers in op de aanscherping van de handhaving van schijnzelfstandigheid en beantwoordt ze de vraag of je een verzuimende medewerker kunt ontslaan.

De handhaving van schijnzelfstandigheid: wat betekent dit voor zzp’ers?

Een van de grootste veranderingen die aankomt, is de strengere handhaving door de Belastingdienst van schijnzelfstandigheid. Als iemand als zzp’er werkt, maar eigenlijk in loondienst is, is er sprake van schijnzelfstandigheid en dat is strafbaar. De Belastingdienst heeft aangekondigd nu echt door te pakken op het misbruik van het zzp-schap. Dit betekent dat opdrachtgevers die zzp’ers onterecht inzetten in plaats van medewerkers, te maken kunnen krijgen met boetes en andere sancties. “Er zijn veel schijnzelfstandigen, want veel organisaties kampen met een personeelstekort en veel mensen willen als zelfstandige werken. Zowel een zzp’er als een organisatie moet zich echter aan regels houden. Mocht het heel duidelijk zijn dat er een gezagsverhouding, oftewel een arbeidsovereenkomst, is tussen een opdrachtgever en een zzp’er, dan zal er dus worden opgetreden.”

Arbeidsrecht is niet zwart-wit

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen is het goed om stil te staan bij de spelregels voor zzp’ers. Suzanne wijst hierbij op drie belangrijke elementen. “Wordt er loon betaald, wordt er arbeid verricht en is er sprake van een gezagsverhouding? Als al deze drie elementen aanwezig zijn, kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, ook als iemand zich als zzp’er presenteert. Het is belangrijk dat zzp’ers en opdrachtgevers weten aan welke criteria ze moeten voldoen.” Het is natuurlijk soms lastig te bepalen wanneer er sprake is van een zzp-schap en wanneer niet. Suzanne noemt in de podcast negen criteria om te beoordelen of er daadwerkelijk sprake is van een zzp-verhouding, maar ze benadrukt dat deze criteria holistisch moeten worden benaderd. “Arbeidsrecht is niet zwart-wit, dat maakt het soms moeilijk.”

Het ontslagrecht: wat moet u weten?

Suzanne Meijers weet door haar werk als arbeidsrechtadvocaat veel over het ontslagrecht in Nederland en schreef er een boek over, genaamd De Ontslag Code. In de podcast gaat ze in op het ontslagrecht en op de vraag ‘kun je een zieke werknemer ontslaan?’. “In Nederland wordt de medewerker goed beschermd tegen ontslag.” Bij verzuim is dit niet anders, want als een medewerker zich ziek heeft gemeld, geldt er een opzegverbod, wat betekent dat je ontslagbescherming hebt als je ziek bent. Er bestaan echter uitzonderingen, zeker als een bedrijfsarts in het rapport van een verzuimende medewerker vermeldt dat er werkgerelateerde factoren aan het verzuim ten grondslag liggen. Hoe dit precies zit legt Suzanne Meijers uitgebreid uit in de podcast en geeft ze werkgevers en HR-professionals advies over het ontslagrecht. De belangrijkste tip? “Win altijd juridisch advies in, zeker als het aankomt op het zakelijke. Maar benader een werknemer altijd menselijk.”

Benieuwd naar de inzichten en adviezen van Suzanne?

Luister iedere laatste donderdag van de maand naar een nieuwe aflevering van de Anders Denken Podcast. Deze podcast prikkelt, informeert en inspireert op het gebied van duurzame inzetbaarheid.