De rol van werkgevers bij mantelzorg: van begrip naar actie | Anders Denken Podcast met Kim Dirkse

Mantelzorg en werk combineren is voor veel medewerkers een uitdaging. In Nederland zijn er 2,4 miljoen werkende mantelzorgers, wat betekent dat één op de vier medewerkers naast hun baan zorgt voor een naaste. Dit kan een ouder, partner, kind of vriend zijn. Voor werkgevers ligt hier een belangrijke rol: hoe kunt u medewerkers ondersteunen zonder dat het ten koste gaat van productiviteit en bedrijfscontinuïteit?

Bewustwording en bespreekbaarheid

Een van de grootste knelpunten bij mantelzorg op de werkvloer is de onbekendheid met het onderwerp. Veel mantelzorgers bespreken hun situatie niet uit angst voor negatieve gevolgen voor hun loopbaan. Uit onderzoek blijkt dat 44% van de werkende mantelzorgers hun zorgtaken niet bespreekt op het werk. Toch ervaart 89% een betere balans zodra het gesprek wél gevoerd wordt. Als werkgever kunt u een open bedrijfscultuur stimuleren waarin mantelzorg bespreekbaar is en medewerkers zich gesteund voelen.

Flexibiliteit

Mantelzorgers vragen zelden om extra verlof, maar flexibiliteit is essentieel. Denk hierbij aan aanpassingen in werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken of tijdelijk minder uren te maken. Maatwerk is hierbij cruciaal, omdat iedere mantelzorgsituatie anders is. Door een flexibele houding te hanteren, voorkomt u dat medewerkers overbelast raken en uiteindelijk (tijdelijk) uitvallen.

Win-win voor werkgevers en medewerkers

Wanneer mantelzorgers zich gesteund voelen door hun werkgever, leidt dit tot meer loyaliteit, minder verzuim en een hogere betrokkenheid. Mantelzorgvriendelijk beleid is een strategische keuze die bijdraagt aan een gezonde werkomgeving en daarmee een duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Door mantelzorg serieus te nemen en actief te ondersteunen, investeert u als werkgever in een toekomstbestendige organisatie.

Luister naar de Anders Denken Podcast aflevering #26 over mantelzorg

Meer weten over mantelzorg en benieuwd naar tips over hoe u het beste medewerkers kunt ondersteunen die mantelzorg bieden? Luister dan naar de aflevering van de Anders Denken Podcast over mantelzorg. Mantelzorgmakelaar Kim Dirkse deelt hierin inzichten over hoe organisaties beter kunnen omgaan met medewerkers die zorg verlenen aan een naaste en hoe de combinatie van werk en mantelzorg makkelijker kan worden gemaakt.