Duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk

Fysiek zwaar werk vormt een uitdaging voor de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in sectoren zoals de bouw, zorg en logistiek. Het werk in deze sectoren is vaak fysiek intensief en brengt daardoor risico’s met zich mee voor de gezondheid en het langdurig inzetbaar blijven van medewerkers.

Belang van duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk

Fysiek zwaar werk kan leiden tot gezondheidsproblemen zoals rugklachten, spier en gewrichtspijn en op lange termijn een burn-out. Vaak komen deze klachten pas wanneer het te laat is en de medewerker al pijn ervaart. Daarnaast moeten medewerkers veel langer doorwerken, maar willen zij natuurlijk hun pensioenleeftijd fit en gezond behalen.

Door te focussen op duurzame inzetbaarheid bij fysiek zwaar werk biedt de volgende oplossingen:

• Lagere verzuimcijfers
• Hogere productiviteit
• Bevordering van werkplezier
• Kostenbesparing

5 tips om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren bij fysiek zwaar werk

1. Preventie en ergonomie

Een goed begin bij het creëren van een vitale, vitale en ergonomische werkomgeving. Denk hierbij aan werkplekoptimalisatie en gezondheidscheck

2. Fysieke en mentale ondersteuning

Stimuleer een gezonde leefstijl met waarin medewerkers bewegen en gebalanceerd eten. Biedt daarnaast mentale ondersteuning door middel van coaching, psychische interventies of stressmanagement.

3. Training en ontwikkeling

4. Zorg ervoor dat uw medewerkers kunnen blijven leren en groeien door hen cursussen aan te bieden over nieuwe technologieën of efficiënte werkmethoden. Zo leren zij over nieuwe manieren om het fysieke werk te verlichten of hoe processen beter kunnen worden ingericht.

5. Flexibele werkregeling

Voor oudere medewerkers of medewerkers met fysieke beperkingen kan het aanpassen van de werktijden of taken verlichting van het zware werk bieden. Denk hierbij aan parttime werken of roosteraanpassingen of een overstap naar minder belastende functies.

6. Het gesprek en betrokkenheid

Een open organisatiecultuur zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om feedback te geven en hun problemen te delen.