WAT SPEELT ER OP
HET GEBIED VAN
DUURZAME INZETBAARHEID

Duurzame inzetbaarheid voor 55-plussers: gezond, gemotiveerd en waardevol aan het werk

De arbeidsmarkt veranderd snel en duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit. Maar de 55-plussers op de werkvloer merken dit extra sterk. Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor de groep werkenden, en hoe kunnen zij vitaal, gemotiveerd en productief blijven.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid wordt omschreven als de mate waarin medewerkers willen (motivatie) en kunnen (belastbaarheid) blijven werken, al dan niet bij dezelfde werkgever (employability), tot aan de pensioengerechtigde leeftijd en met het vermogen om daar zelf de regie (persoonlijk leiderschap) over te hebben.

Voor 55-plussers is dit extra relevant. Met veranderingen zoals digitalisering, nieuwe werkmethodes en een hogere pensioenleeftijd, is het belangrijk om actief mee te blijven doen.

Uitdagingen voor 55-plussers

Enkele praktische tips voor werkgevers en medewerkers om duurzaam aan het werk te blijven.

Voor medewerkers:

  • Blijf leren: Volg trainingen en cursussen om je vaardigheden up-to-date te houden
  • Zorg voor uw gezondheid: Beweeg regelmatig, zorg voor een goede balans tussen werk en privé en denk aan uw vitaliteit.
  • Communiceer uw behoeften: bespreek met uw leidinggevende of werkgever wat u nodig hebt om goed te blijven functioneren. Denk hierbij aan flexibele werktijden of aanpassingen op de werkplek.

Voor werkgevers:

  • Biedt scholing aan: investeer in opleidingen en trainingen. Niet alleen om oudere medewerkers mee te laten ontwikkelen, maar voor alle leeftijden zodat de organisatie is voorbereid of mee kan gaan met veranderingen
  • Creëer een vitale werkomgeving: zorg voor ergonomische werkplekken en stimuleer een vitale levensstijl bij alle leeftijden. Veel nadelige effecten van een ongezonde werkomgeving zijn was na enkele jaren te merken.
  • Waardeer ervaring: Zet de kennis en kunde van 55-plussers in door hen bijvoorbeeld als mentor te laten optreden. Dit geeft voor hen ook weer een nieuwe invulling in het werk.

Belang van goede samenwerking

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Medewerkers dienen actief werken aan hun eigen vitaliteit en ontwikkeling, terwijl werkgevers een ondersteunende en stimulerende omgeving moeten bieden. Door te blijven samenwerken, blijven 55-plussers niet alleen productief, maar ook betrokken en tevreden.

Bespreking duurzame inzetbaarheid
MAAK HET VERSCHIL

Kom werken voor paraDIGMA groep en help ons het verschil te maken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid!

GERELATEERDE BERICHTEN

Ga naar de bovenkant