FAQs
  • Waar vind ik uitleg over paraDIGMA Online 1.0?

    Op de instructiepagina van De Arbodienst vindt u de handleiding en verschillende instructievideo’s. Hierin wordt onder andere uitgelegd hoe u inlogt en hoe u de belangrijkste functies van het systeem [...]

  • Waar kan ik inloggen in paraDIGMA Online 1.0?

    Gebruik hiervoor de knop ‘Inloggen paraDIGMA Online 1.0’ bovenaan deze pagina.

  • Voor wie is paraDIGMA Online 1.0 bedoeld?

    paraDIGMA Online 1.0 is bedoeld voor bestaande klanten die momenteel nog met deze versie werken. Nieuwe klanten worden uitsluitend in paraDIGMA Online 2.0 geïmplementeerd.

  • Waar vind ik uitleg over het gebruik van paraDIGMA Online 2.0?

    Na het inloggen kunt u een digitale rondleiding door het systeem volgen. Onder ‘Meer weten’ vindt u daarnaast verschillende handleidingen. Voor uitgebreide instructievideo’s en alle veelgestelde vragen kunt u de [...]

  • Hoe kan ik inloggen in paraDIGMA Online 2.0?

    Als u klant bij ons bent, heeft u per e-mail een persoonlijke inloglink voor paraDIGMA Online 2.0 ontvangen. Via deze link kunt u uw account activeren en vervolgens inloggen. Heeft [...]

  • Ik ben mijn wachtwoord vergeten. Wat moet ik doen?

    Klik op de inlogpagina op ‘Wachtwoord vergeten’. U ontvangt vervolgens instructies om een nieuw wachtwoord in te stellen.

  • Blijven mijn huidige inloggegevens geldig?

    Uw gebruikersnaam, meestal uw zakelijke e-mailadres, blijft in veel gevallen hetzelfde. Voor paraDIGMA Online 2.0 moet u wel een nieuw wachtwoord instellen.

  • Hoe ontvang ik mijn inloggegevens?

    U ontvangt een welkomstmail op uw zakelijke e-mailadres. In deze e-mail staat een persoonlijke link waarmee u uw account voor paraDIGMA Online 2.0 kunt activeren. Maakt uw organisatie gebruik van [...]

  • Hoe meet je bevlogenheid van medewerkers?

    Organisaties kunnen bevlogenheid meten via medewerkersonderzoeken, gesprekken of wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten. Daarmee wordt inzichtelijk welke factoren energie geven en waar verbeterkansen liggen binnen teams of de organisatie.

  • Welke factoren hebben invloed op bevlogenheid?

    Onder andere autonomie, waardering, ontwikkelmogelijkheden, sociale steun, leiderschap en een veilige organisatiecultuur spelen een belangrijke rol in het vergroten van bevlogenheid.

Ga naar de bovenkant