Alle onderdelen van het onderzoek zijn getoetst door de medisch-ethische toetsingscommissie van het Radboud UMC. Data delen via het DESTRESS-platform gebeurt volgens de AVG/GDPR en de FAIR-principes. Er zijn twee [...]

Medewerkers die gedurende het traject uit dienst gaan, kunnen in principe gewoon gevolgd blijven worden, mits zij daarvoor toestemming hebben gegeven.

De bijdrage van de werkgever bestaat vooral uit het stimuleren van medewerkers om mee te doen en het bieden van ruimte om deel te kunnen nemen aan het onderzoek. Voor [...]

Medewerkers vullen gedurende het jaar diverse vragenlijsten in. In totaal is de geschatte tijdsinvestering voor deelname aan DESTRESS circa 18 uur per medewerker, exclusief eventuele deelname aan deelstudies.

Medewerkers die deelnemen aan DESTRESS leveren een actieve bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke kennisontwikkeling. Daarnaast ontvangen zij: een vergoeding van €200 reiskostenvergoeding een smartwatch, die ze na het onderzoek [...]

Medewerkers zijn welkom om zich aan te melden als ze tussen de 18 en 67 jaar oud zijn, minimaal 12 uur per week werken (als werknemer of ZZP-er), beschikken over [...]

Vanuit het DESTRESS-programma ontvangen deelnemende werkgevers informatie om medewerkers te informeren en te enthousiasmeren deel te nemen aan DETRESS.

De medewerker kan zich binnenkort aanmelden via een aparte inschrijfpagina. Hiervoor is het nodig dat de werkgever allereerst is aangemeld voor het onderzoek.

Werkgevers die willen meewerken aan DESTRESS kunnen dit kenbaar maken bij hun contactpersoon van paraDIGMA groep. Vervolgens wordt vanuit het DESTRESS team contact opgenomen over het vervolg, zoals over de [...]

Het consortium bestaat uit universiteiten, arbodiensten, werkgeversorganisaties, vakbonden, verzekeraars en overheden. Enkele partners: Amsterdam UMC, RadboudUMC, Hanze Hogeschool, TNO en het ministerie van SZW. Het programma wordt financieel ondersteund door [...]