Wat is het verschil tussen duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn beide termen die worden gebruikt in het kader van het welzijn van werknemers, maar ze hebben verschillende betekenissen.

Vitaliteit is een onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit is de mate waarin medewerkers zich goed voelen op het werk, zowel fysiek als mentaal. Wanneer zij zich goed voelen is de kan hoger dat zij gezond en duurzaam hun pensioenleeftijd behalen.

Duurzame inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers willen én kunnen blijven werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Het doel van duurzame inzetbaarheid is om medewerkers inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt. Hierbij spelen onder andere educatie, vitaliteit en werkgeluk een rol.

Kortom, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit hebben verschillende betekenissen, maar staan wel met elkaar in verbinding. Vitaliteit, dat zich richt op het welzijn en de energie van werknemers, vormt een onderdeel van duurzame inzetbaarheid.