Gen Alpha: hoe bereidt u zich voor op de volgende generatie medewerkers?

We zijn net gewend aan Gen Z op de werkvloer, maar de volgende generatie staat al weer voor de deur. Het gaat dan over Generatie Alpha, oftewel Gen Alpha. Deze generatie is geboren tussen 2010 en 2025 en groeit op in een wereld die razendsnel verandert. Aan de ene kant is er de digitale footprint die Gen Alpha vanaf de geboorte al heeft, maar ook de verandering naar een onzekere toekomst door klimaatverandering.

Ook al is deze generatie nog niet aan het werk, zijn er al wel aanknopingspunten die houvast bieden voor de toekomst op de werkvloer.

Technologische vaardigheden en verwachtingen

Gen Alpha zijn ‘digital natives’: ze zijn opgegroeid met technologie en dit is een verlengstuk van hen geworden. Technologie zal dan ook een belangrijk onderdeel worden van het werk. Investeer daarom in een goede digitale infrastructuur en blijf hierin ontwikkelen. Ook flexibiliteit, mobiliteit en hybride werken worden voor Gen Alpha belangrijke onderdelen bij het kiezen van een passende werkgever.

Onderwijs en leerstijl

De leeromgeving van generatie Alpha is sterk veranderd ten opzichte van eerdere generaties. Technologie heeft gepersonaliseerd leren, interactieve apps en online platforms toegankelijk gemaakt. Ook zijn ze gewend aan instant feedback en constante toegang tot informatie. Om op dit onderdeel in te spelen kunnen bedrijven continue leermogelijkheden aanbieden en gebruikmaken van gamification om leren interactief en leuk te houden.

Waarden en werkcultuur

Deze nieuwste generatie groeit op in een wereld waar diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid voorop staan. Gen Alpha zal dan ook sneller kiezen voor organisaties die hun sociale verantwoordelijkheid serieus nemen en betekenisvol werk bieden. Veel jongeren uit deze generatie zullen ook op zoek zijn naar autonomie binnen hun werk. Bedrijven kunnen hiervan profiteren door een cultuur van ondernemerschap te creëren.

Soft skills en menselijke interactie

Ondanks dat Gen Alpha opgroeit en een digitale wereld, betekent dit niet dat ze geen waarde hechten aan menselijke interactie. Sociale vaardigheden zullen essentieel zijn. Wel moeten ze een balans vinden tussen on- en offline communicatie. Als organisatie kunt u hen gaan ondersteunen door trainingsprogramma’s aan te bieden waarin ze hun soft skills kunnen verbeteren, maar ook door een mentorschapsprogramma op te zetten.

Werk-privébalans en gezondheid

Generatie Alpha zal, doordat hun ouders veel waarde zijn gaan hechten aan een goede werk-privébalans, dit ook verwachten wanneer zij gaan werken. Daarom zullen ze op zoek gaan naar banen die een gezonde balans mogelijk maken en waar hun welzijn serieus genomen wordt. U kunt hierop inspelen door een flexibele werkregeling te treffen voor uw medewerkers en diverse gezondheidsinitiatieven aan de bieden.

De toekomst van werk met Gen Alpha

Een nieuwe generatie brengt altijd nieuwe dynamieken met zich mee, en we kunnen – wanneer Gen Alpha begint met werken – pas met zekerheid zeggen wat voor invloed zij gaan hebben op organisaties. Maar wel kunnen organisaties nu al anticiperen en mee blijven gaan met hun tijd. Deze initiatieven kunnen ook de huidige medewerkers positief beïnvloeden en fungeren als een wervingstool voor nieuw talent.