Generatie X x Generatie Z: van ‘niet lullen maar poetsen’ naar werk met betekenis

In de eerste aflevering van de OMG podcast bespreekt generatie-expert Kim Jansen de verschillen én overeenkomsten tussen generaties. In de nieuwste aflevering schuiven twee gasten aan: Erwin (Generatie X) en Sophie (Generatie Z/Millennial). In een open en vermakelijk gesprek leggen ze zowel de fricties als de wederzijdse waardering bloot, met als conclusie dat generatieverschillen vooral kansen bieden om van elkaar te leren.

Generatie X: loyaal, kritisch en recht door zee

Erwin herkent zich in de beschrijving van een generatie die is opgegroeid in een autoritair systeem, met het motto: ‘Niet lullen, maar poetsen.’ Hoewel hij de kracht van generatiediversiteit erkent en zegt meer te leren van jongeren dan andersom, plaatst hij ook kanttekeningen. Jongeren zijn volgens hem soms wat gemakzuchtig of te snel achteroverleunend. Ook vindt hij dat ze in gesprekken over salaris en loopbaan hoge eisen stellen, al begrijpt hij dat de krappe arbeidsmarkt hen daartoe de ruimte biedt. Opvallend vindt hij dat oudere collega’s na de coronaperiode sneller terugkeerden naar kantoor, terwijl jongeren thuiswerken juist prima vonden.

Generatie Z: ambitieus, zelfbewust en zoekend naar zingeving

Sophie herkent dat haar generatie sterk gericht is op leuk werk, persoonlijke groei en maatschappelijke impact. Ook de bekende Fear of Missing Out (FOMO) speelt een rol: veel jongeren leggen de lat hoog voor zichzelf. Ze illustreert dat met een herkenbare anekdote: als dierenartsassistente wordt ze aan de balie soms genegeerd ten gunste van een oudere collega, die klanten automatisch meer kennis toedichten. “Terwijl wij juist moderner zijn opgeleid en de nieuwste methodes kennen,” vertelt Sophie. Volgens haar komt de ‘veeleisendheid’ van haar generatie vooral voort uit het verlangen naar betekenisvol werk.

Kansen door verschillen

De generatiekloof leidt soms tot misverstanden. Jongeren ervaren frustratie over het gebrek aan ruimte voor vernieuwing, terwijl ouderen zich eerder storen aan wat zij zien als gemakzucht of een lage arbeidsethos. Toch is de kernboodschap van de aflevering positief: juist in die verschillen schuilt de kracht van samenwerking. Erwin prijst de digitale vaardigheden van jongeren, terwijl Kim benadrukt dat ervaring soms ook kan belemmeren als men denkt ‘het wel te weten’. Het gesprek maakt duidelijk dat de combinatie van ervaring en frisse blik leidt tot groei voor teams, organisaties en individuen.

Luister nu naar aflevering 1 van de OMG podcast: Generatie X x Generatie Z
Beluister nu de eerste aflevering van de OMG podcast en ontdek hoe generatieverschillen juist kunnen verbinden in plaats van verdelen.