Mantelzorg en het vinden van balans tussen werk en zorg | Anders Denken Podcast #26 met mantelzorgmakelaar Kim Dirkse

In aflevering #26 van de Anders Denken Podcast praat Kim Dirkse, mantelzorgmakelaar bij MantelzorgNL en adviseur bij stichting Werk&Mantelzorg, over het steeds relevantere thema mantelzorg. Kim deelt inzichten over hoe organisaties beter kunnen omgaan met medewerkers die zorg verlenen aan een naaste en hoe de combinatie van werk en mantelzorg makkelijker kan worden gemaakt.

Wat is mantelzorg?

“Mantelzorg is onbetaalde, langdurige zorg voor een naaste met wie je een emotionele band hebt,” zegt Kim. In Nederland zijn er maar liefst vijf miljoen mantelzorgers, waarvan 2,4 miljoen werkende mantelzorgers die zowel hun baan als zorgverplichtingen combineren. Kim benadrukt dat mantelzorg vaak onterecht wordt gekoppeld aan zorg voor ouderen, terwijl het in werkelijkheid een breed scala aan zorgsituaties omvat, zoals voor zorgintensieve kinderen of partners.

De impact op werk en organisaties

De combinatie van werk en mantelzorg is een uitdaging die vaak niet genoeg erkend wordt binnen bedrijven. “Het begint allemaal met het bespreekbaar maken van mantelzorg op de werkvloer,” zegt Kim. “Als een werkgever ruimte biedt voor een open gesprek, kan er samen gekeken worden naar manieren om werk en zorg goed te combineren.” Kim legt uit dat werkgevers vaak bang zijn voor allerlei eisen van medewerkers, maar dat de meeste mantelzorgers juist behoefte hebben aan begrip en flexibiliteit, niet per se meer verlof. “Uit onderzoek blijkt dat 89% van de medewerkers die hun mantelzorgsituatie bespreekbaar maken, een betere balans ervaren tussen werk en zorg.”

Hoe organisaties kunnen helpen

Kim Dirkse geeft werkgevers verschillende praktische tips om het onderwerp mantelzorg binnen hun organisatie te ondersteunen. “Het begint bij informatie. De werkgever kan bijvoorbeeld informatie delen over waar medewerkers terecht kunnen voor hulp of een mantelzorgmakelaar faciliteren,” zegt Kim. Ook benadrukt ze het belang van het creëren van een cultuur van bewustzijn. “De impact van mantelzorg wordt vaak onderschat. Veel medewerkers willen niet over mantelzorg praten uit angst voor sociale stigma’s of carrièremogelijkheden, maar door het bespreekbaar te maken, creëer je ruimte voor erkenning.”

Meer weten over mantelzorg?

Benieuwd naar de waardevolle inzichten van Kim over hoe je als werkgever om kan gaan met een medewerker die ook mantelzorg biedt? Luister dan hieronder naar aflevering #26 van de Anders Denken Podcast.