OMG Podcast #3 – Pragmaat x Gen Z: werken vanuit waarden

Waarom pakt de ene collega alles zelf op, terwijl de ander juist blijft doorvragen? En waarom lijkt de ene generatie moeiteloos mee te bewegen met verandering, terwijl de andere liever eerst begrijpt waarom? In aflevering 3 van de OMG podcast van paraDIGMA groep duikt generatie-expert Kim Jansen in het thema werken vanuit waarden.

Aan tafel zitten pragmaat Ilona en Neill van generatie Z. Samen verkennen zij hoe waarden, motivatie en verwachtingen rondom werk verschillen en waar ze elkaar juist raken.

“Ik wil begrijpen waarom we dingen doen”

Voor de jonge generatie is werk vaak meer dan alleen een baan. Het moet uitdagen, ruimte bieden om te leren en passen bij persoonlijke waarden. “Ik wil impact maken, maar heb ook geduld nodig om ervaring op te bouwen,” zegt Gen Z’er Neill. Werk is belangrijk, maar niet allesbepalend; het is onderdeel van een breder leven.

Ilona herkent dat verlangen naar betekenis, maar kijkt er vanuit haar ervaring anders naar. “Ik heb altijd veel plezier gehad in mijn werk, maar blijf mezelf wel de vraag stellen: past dit nog bij mij?” Die reflectie — blijven evalueren en bijsturen — ziet zij als een kracht, geen zwakte.

Werk is niet wie je bent, maar wel iets van jou

Een terugkerend thema in de aflevering is de rol die werk speelt in iemands identiteit. Waar werk voor sommigen een levensinvulling is, zien anderen het vooral als middel om zich te ontwikkelen en ruimte te creëren voor andere dingen die belangrijk zijn.

Dat verschil kan tot misverstanden leiden, maar biedt ook kansen. “Juist door het gesprek hierover te voeren, voorkom je dat je aannames doet over elkaar,” benadrukt Kim Jansen.

Verschillen die verbinden

De aflevering zit vol herkenbare voorbeelden: van omgaan met technologie tot humor op de werkvloer, van hiërarchie tot het durven uitspreken van een mening. Kleine momenten die laten zien hoe generatieverschillen zichtbaar worden in het dagelijks werk. Tegelijkertijd blijkt dat onder die verschillen vaak dezelfde behoeften schuilgaan: waardering, vertrouwen en ruimte om jezelf te zijn. “Uiteindelijk wil iedereen serieus genomen worden,” aldus Ilona.

Luister nu naar aflevering 3 van de OMG podcast

Benieuwd hoe werken vanuit waarden bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, motivatie en werkgeluk? Luister nu naar aflevering 3 van de OMG podcast van paraDIGMA groep en ontdek waarom de ‘waarom’ onmisbaar is geworden in werk en organisatieontwikkeling.