“Reduceer ouderschap niet tot een roosterprobleem” – Carlijne Joosten over ouderschap en werk

Wanneer je denkt aan werkend ouderschap, denk je misschien vooral aan verlofregelingen of parttime werken. Maar volgens Carlijne Joosten, oprichter van Hotel Souplesse, gaat het om veel meer. In aflevering #32 van de Anders Denken Podcast vertelt ze hoe ouderschap een fundamentele transitie is die zowel de ouder als de organisatie raakt.

Meer dan praktische regelingen

“Veel organisaties lossen ouderschap nog op met een regeling, een felicitatie en een werkrooster,” zegt Carlijne. “Maar onderliggend gaat het over identiteit, motivatie en energie. Dáár zit de impact op de werkvloer.”

Souplesse boven balans

Volgens Carlijne moeten organisaties het idee van ‘balans’ loslaten. “Balans suggereert dat je werk en ouderschap netjes kunt afwegen. In de praktijk is het vaak chaotisch. Het gaat erom dat je leert schakelen en flexibel blijft. Dat noem ik souplesse.”

Een oproep aan werkgevers

Carlijne pleit ervoor om ouderschap niet te reduceren tot een roosterprobleem, maar te zien als een kans om in te zetten op talentontwikkeling en leiderschap. “Door het gesprek te voeren en niet alleen beleid te volgen, kunnen organisaties jonge ouders behouden en laten groeien.”

Beluister nu de Anders Denken Podcast
De Anders Denken Podcast verschijnt iedere laatste donderdag van de maand en biedt inspiratie rond duurzame inzetbaarheid.