Aankomende veranderingen op het gebied van arbeidswet en -regelgeving

Wanneer is iemand ZZP’er? Wat mag je volgens de wet vastleggen rondom flexwerken? En wanneer is er sprake van een concurrentiebeding? In onze nieuwste Anders Denken Podcast gaat Suzanne Meijers, arbeidsrecht advocaat en ondernemer, bij haar tweede bezoek aan de podcast in op verschillende vraagstukken binnen de arbeidswet en -regelgeving.

Meijers vertelt tijdens haar bezoek aan de podcast meer over de wetgeving rondom het concurrentiebeding: “Er lijkt meer rechtspraak te zijn waarin wordt gesuggereerd dat een concurrentiebeding niet bedoeld is om je werknemer vast te houden en is onvoldoende om iemand puur voor deze reden zich aan het concurrentiebeding te laten houden.”

Ook de regels omtrent het monitoren van persoonlijke e-mail op werk komen aan bod, wanneer mag dit? “Het beste wat een werkgever kan doen is regels hierover in het bedrijfsreglement op te nemen, zodat de medewerker daarvan op de hoogte is. Privacy technisch mag de werkgever dit niet zomaar doen […] Je moet een doel hebben om die email te checken.”

Suzanne Meijers bespreekt ook het wetsvoorstel over verplichte vertrouwenspersonen, “Het wetsvoorstel dat ligt zal bedrijven met 10 medewerkers of meer verplicht stellen om een vertrouwenspersoon te hebben en het idee is dat de arbeidsomstandigheden van de werknemers goed moet zijn en dat het instellen van een vertrouwenspersoon daaraan kan bijdragen. Zeker in de huidige tijd met situaties als grens overschrijdend gedrag, kun je je voorstellen dat het een goed idee is om een vertrouwenspersoon in te stellen.”

Wilt u meer weten over deze onderwerpen binnen de arbeidswet en -regelgeving? Beluister hier de podcast: