WAT SPEELT ER OP
HET GEBIED VAN
DUURZAME INZETBAARHEID

Dit verandert er in 2025 op HR-gebied: de belangrijkste punten op een rijtje

Het jaar 2025 brengt verschillende belangrijke veranderingen op HR-gebied. Van aanpassingen in de wetgeving voor zelfstandige ondernemers tot wijzigingen in sociale premies en arbeidsvoorwaarden, de veranderingen kunnen gevolgen hebben voor arbeidsrelaties en administratieve processen binnen organisaties. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen op het gebied van arbeids- en salariswetgeving voor u op een rij.

Handhaving van de DBA en controle op schijnzelfstandigheid

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) blijft gehandhaafd, met een focus op het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Het toezicht op werkrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers wordt verder versterkt. Organisaties worden aangespoord om zorgvuldig om te gaan met de inhuur van zzp’ers en te zorgen voor transparante contracten die voldoen aan de gestelde eisen.

Minimumloon stijgt naar € 14,06 voor 21 jaar en ouder

Per 2025 stijgt het wettelijk minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder naar € 14,06 per uur, ten opzichte van € 13,68 in 2024. Werkgevers moeten hun salarisadministratie aanpassen om aan de nieuwe wettelijke vereisten te voldoen.

Stijging van WGA- en ZW-premies

De premies voor de Werkhervattingswet (WGA) en de Ziektewet (ZW) stijgen in 2025. Het premiepercentage voor de WGA stijgt met 0,06 procentpunt naar 0,83%, en dat voor de Ziektewet met 0,05 procentpunt naar 0,50%. Werkgevers moeten rekening houden met de stijgende kosten voor het sociale verzekeringsstelsel.

Thuiswerkvergoeding naar € 2,40 per dag

De maximale thuiswerkvergoeding voor medewerkers stijgt in 2025 naar € 2,40 per dag. Deze vergoeding is fiscaal vrijgesteld en medewerkers ontvangen het belastingvrij. Werkgevers zijn niet verplicht een thuiswerkvergoeding aan te bieden, tenzij dit in een cao is vastgelegd.

Start pensioenfondsen voor transitie naar nieuwe pensioenregels in 2028

Op 1 juli 2023 gingen de nieuwe pensioenregels in. Werkgevers, vakbonden en pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2028 de tijd om aan deze regels te voldoen. In de transitiefase is het mogelijk om transitieplannen in te dienen, waarmee pensioenfondsen bepalen hoe de pensioenen naar de nieuwe regels worden overgezet. In 2025 ontvangen werkgevers en medewerkers informatie over de uitvoering van het transitieplan.

Stapsgewijze afbouw van het loonkostenvoordeel (LKV) bij ouderen

Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere medewerkers wordt vanaf 2025 stapsgewijs afgebouwd. Dit geldt voor dienstbetrekkingen die begonnen zijn op of na 1 januari 2024. De afbouw begint per 1 januari 2025 en eindigt per 1 januari 2026. Organisaties moeten zich voorbereiden op de afname van dit voordeel en rekening houden met de veranderende loon- en personeelskosten.

Verruiming LKV voor herplaatsing medewerkers met een handicap

Tegelijkertijd wordt het LKV voor het herplaatsen van medewerkers met een handicap verruimd. Werkgevers kunnen nu meer financiële ondersteuning ontvangen bij het herplaatsen van medewerkers met een arbeidsbeperking. Dit geldt vanaf 1 januari 2025, en werkgevers krijgen recht op het LKV, zelfs als een medewerker nog wacht op de beslissing over zijn WIA-uitkering, zolang deze al aan het werk is.

Meer over de veranderingen in 2025

Heeft u vragen over een van bovenstaande veranderingen, heeft u met één van deze veranderingen te maken of wilt u weten wat het voor uw organisatie betekent? Neem dan contact op met paraDIGMA groep. Onze labels hebben kennis en expertise op alle deelgebieden van duurzame inzetbaarheid en zorgen ervoor dat uw organisatie toekomstbestendig blijft.

MAAK HET VERSCHIL

Kom werken voor paraDIGMA groep en help ons het verschil te maken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid!

GERELATEERDE BERICHTEN

Ga naar de bovenkant