Werken en ouderschap: meer dan een roosterprobleem | Anders Denken Podcast #32 met Carlijne Joosten

In aflevering #32 van de Anders Denken Podcast gaan we in gesprek met Carlijne Joosten, oprichter van Hotel Souplesse en specialist op het gebied van werkend ouderschap. Vanuit haar eigen ervaring en onderzoek laat ze zien dat ouderschap op de werkvloer veel meer is dan het regelen van verlof of flexibele werktijden.

Van verandering naar transitie

Veel organisaties zien ouderschap nog te vaak als een tijdelijke verandering: zwangerschap, geboorte, verlof en terugkeer. Maar volgens Carlijne gaat het om een diepgaande transitie die invloed heeft op identiteit, motivatie en samenwerking. Het gesprek laat zien hoe belangrijk het is dat werkgevers en leidinggevenden oog hebben voor deze ontwikkeling.

De blinde vlek van organisaties

Hoewel verlofregelingen en parttime werken steeds beter geregeld zijn, blijkt uit onderzoek dat:

De conclusie: in de praktijk is werkend ouderschap nog vaak een blinde vlek.

Van balans naar souplesse

Carlijne benadrukt dat het niet gaat om een perfecte balans tussen werk en privé. “Balans is een illusie. Het draait om souplesse: leren schakelen, energie verdelen en ruimte maken voor de verschillende rollen die je vervult.”

Van beleid naar dialoog

Organisaties die hun talent willen behouden, kunnen werkend ouderschap beter zien als onderdeel van talentontwikkeling en leiderschap. Niet door het te reduceren tot een roosterprobleem, maar door in gesprek te gaan, aannames los te laten en ouders echt te ondersteunen in verschillende levensfasen.

🎧 Nieuwsgierig naar Carlijnes inzichten en praktische handvatten? Beluister hieronder aflevering #32 van de Anders Denken Podcast.