Zo maakt u een levensfasebewust personeelsbeleid

De arbeidsmarkt verandert continu. Daarom is het belangrijk om medewerkers in elke levensfase actief te ondersteunen. paraDIGMA groep gelooft dat inzetbaarheid dynamisch is en dat duurzame inzetbaarheid vraagt om een personeelsbeleid dat meebeweegt met de levensfases van medewerkers.

Een levensfasebewust personeelsbeleid biedt geen standaardoplossingen, maar vraagt om maatwerk en echte aandacht voor de mens achter het werk. Onze FIT strategie helpt organisaties daarbij, zonder uit het oog te verliezen dat iedere situatie uniek is.

Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?

Een levensfasebewust personeelsbeleid houdt rekening met de veranderende behoeften, drijfveren en belastbaarheid van medewerkers in verschillende fasen van hun loopbaan. Zo hebben startende medewerkers vaak andere wensen dan medewerkers die zich voorbereiden op hun pensioen.

Door de verschillen te herkennen en actief te benutten, verhoogt een organisatie niet alleen het werkgeluk, maar ook de inzetbaarheid en loyaliteit van medewerkers.

paraDIGMA groep ziet inzetbaarheid als een samenspel tussen mentale veerkracht, fysieke vitaliteit, organisatiecontext en de aansluiting van de functie bij de persoon. Deze factoren veranderen door de jaren heen en verdienen voortdurende aandacht.

Hoe ontwikkelt u een levensfasebewust personeelsbeleid?

Een effectief beleid begint altijd met inzicht. Welke uitdagingen ervaren medewerkers? Waar liggen de ambities? Welke levensfase gerelateerde behoeften spelen een rol?

Een FIT analyse helpt om dit inzicht gestructureerd in kaart te brengen. De analyse onderzoekt vier kerngebieden:

• Mentaal FIT: Hoe staat het met de mentale veerkracht en betrokkenheid?
• Fysiek FIT: In hoeverre kunnen medewerkers fysiek voldoen aan de eisen van hun functie?
• Organisatie FIT: Hoe ondersteunt de organisatie medewerkers in hun ontwikkeling en welzijn?
• Job FIT: Sluiten de functie-inhoud en de capaciteiten en ambities van medewerkers goed op elkaar aan?

Op basis van de inzichten ontwikkelt paraDIGMA groep samen met de organisatie een FIT strategie: een maatwerkplan dat inspeelt op de specifieke behoeften van de medewerkers en de doelen van de organisatie.

Waarom kiezen voor een levensfasebewust beleid?

Levensfasebewust beleid versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Organisaties die investeren in maatwerk rondom levensfasen:

• Verlagen het verzuim;
• Verhogen de betrokkenheid en het werkplezier;
• Verstevigen hun positie als aantrekkelijke werkgever.

paraDIGMA groep ziet levensfasebewust beleid niet als doel op zich, maar als een krachtig middel om medewerkers te ondersteunen in iedere fase van hun loopbaan. Door daadwerkelijk in te spelen op de veranderende behoeften, bouwen organisaties actief aan een vitale en toekomstbestendige organisatiecultuur.

Wilt u weten hoe de FIT strategie bijdraagt aan een levensfasebewust personeelsbeleid?
Lees hier meer informatie over de FIT strategie of neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.