Duurzame inzetbaarheid, nu praktisch toepasbaar
Bij paraDIGMA groep hebben we met de FIT strategie een aanpak ontwikkeld die duurzame inzetbaarheid praktisch toepasbaar maakt.
De vier domeinen (Mentaal FIT, Job Fit, Organisatie FIT en Fysiek FIT) van de FIT strategie richten zich op het voorkomen van verzuim (preventie) en het versterken en bevorderen van het welbevinden van alle medewerkers (amplitie). Met als resultaat: een succesvolle en gezonde organisatie. Hoe FIT is uw organisatie?
FIT strategie: het model
Vraagstukken over duurzame inzetbaarheid benaderen wij vanuit onze FIT strategie. Deze strategie is gericht op het optimaliseren van de FIT voor mens, werk en organisatie. Dit brengen wij samen in ons FIT model.
paraDIGMA groep hanteert binnen de FIT-strategie vier domeinen, waarvan Organisatie FIT er slechts één is. De overige domeinen omvatten Fysiek FIT, Job FIT en Mentaal FIT. Elk domein heeft specifieke bouwstenen die van invloed zijn op dat domein, maar deze bouwstenen en domeinen zijn onderling verbonden. De onderlinge samenhang van bouwstenen en domeinen bepaalt of een medewerker of organisatie duurzaam inzetbaar is.
Het domein Organisatie FIT binnen de FIT-strategie van paraDIGMA groep richt zich op de mate waarin een medewerker past bij de organisatie als geheel. Het gaat hierbij om aansluiting op het gebied van cultuur, waarden, sociale veiligheid, leiderschap, en de missie en visie van de organisatie.
Bekijk ook de andere domeinen
Hoe organisatie FIT zijn uw medewerkers?
Nemen spanningen toe op de werkvloer? Loopt de samenwerking stroef, of sluiten medewerkers niet goed aan bij de organisatiecultuur? Dan is de kans groot dat de Organisatie FIT niet optimaal is. En dat heeft impact: op het werkgeluk, de motivatie én de prestaties van uw mensen. Met onze FIT-strategie brengt u dit in kaart én krijgt u inzicht in wat nodig is om duurzame inzetbaarheid écht te versterken. Van leiderschap en sociale veiligheid tot gedeelde waarden en onderlinge steun.
Ontdek hoe Organisatie FIT uw organisatie versterkt
Wat heeft invloed op organisatie FIT
Het domein Organisatie FIT richt zich op de aansluiting tussen medewerkers en hun werkomgeving. Een goede match draagt bij aan werkplezier, betrokkenheid, productiviteit en een duurzame inzetbaarheid. Binnen dit domein onderzoeken we in hoeverre medewerkers zich ondersteund, veilig en verbonden voelen binnen de organisatie. De 12 bouwstenen die hierop van invloed zijn, zijn: steun collega’s, collectieve waarden, sociale veiligheid, leiderschap (steun en kwaliteit), onderlinge communicatie, inclusie, technostress, bureaucratie, conflicten, ongewenst gedrag, betrokkenheid en (ervaren) productiviteit. Positieve scores op deze bouwstenen versterken het werkklimaat en vergroten de effectiviteit van medewerkers. Negatieve scores kunnen daarentegen leiden tot verzuim, verloop of prestatieproblemen. Organisatie FIT is daarmee een essentiële graadmeter voor een gezonde, toekomstbestendige werkomgeving.
“De mate waarin de medewerker hulp kan krijgen van collega’s en met hen over persoonlijke zaken kan spreken.”
“De mate waarin de persoonlijke waarden van de medewerker overeenstemmen met die van de organisatie.”
“De mate waarin de medewerker zich veilig in de groep (team) voelt, en niet bang is om afgerekend te worden op fouten.”
“De mate waarin de medewerker hulp krijgen van de direct leidinggevende, en met hem/haar over persoonlijke zaken kan spreken.”
“De mate waarin de medewerker vindt dat het management op de hoogte is met wat er op de werkvloer speelt en dat de communicatie met andere afdelingen soepel verloopt.”
“De mate waarin de medewerker het gevoel heeft als volwaardig onderdeel van de organisatie te fungeren.”
“De mate waarin de medewerker gehinderd wordt door niet goed functioneren apparaten en systemen.”
“De mate waarin regels, richtlijnen, voorschriften, procedures en formulieren als zinloos, overbodig, belemmerend of onhandig worden ervaren met het oog op een goede en efficiënte taakuitvoering.”
“De mate waarin er sprake is van persoonlijke conflicten op het werk.”
“De mate waarin de medewerker ongewenste omgangsvormen zoals pesten, lichamelijk geweld, intimidaties of bedreigingen, discriminatie en ongewenste seksuele aandacht heeft ervaren.”
“De mate waarin de medewerker zich betrokken voelt bij zijn of haar organisatie.”
”De mate waarin de arbeidsprestatie van de medewerker voldoet aan de functie-eisen.”
FIT foto: alle generaties FIT!
De resultaten van de analyse vormen een overzichtelijk dashboard dat inzicht geeft in de diverse domeinen en bouwstenen. Op basis van alle informatie wordt een unieke FIT foto gemaakt: dit is de blauwdruk van uw organisatie waarin we ook kijken naar alle generaties op de werkvloer. Hierin ziet u de meest impactvolle bouwstenen in uw organisatie. Deze vormen de basis voor een strategisch advies en programma’s op maat. Voor uw organisatie een onmisbare bron van informatie om samen met paraDIGMA groep te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Wilt u uw organisatie toekomstbestendig houden?
De FIT strategie van paraDIGMA groep is het vertrekpunt voor een gezonde en succesvolle organisatie.
Organisatie FIT richt zich op de mate waarin een medewerker past bij de organisatie. Medewerkers met een optimale Organisatie FIT zijn gelukkiger in hun werk en passen zich makkelijk aan bij verandering. Deze medewerkers zijn ambassadeurs voor de organisatie, zowel intern als extern.
Meer weten over de FIT domeinen en wat de FIT strategie voor uw organisatie kan betekenen?