HET LAATSTE NIEUWS
Binnen de wereld van duurzame inzetbaarheid verandert er veel. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor werkgevers en ondersteunende afdelingen zoals HR en recruitment. paraDIGMA groep houdt u graag op de hoogte van deze ontwikkelingen en het laatste nieuws en geeft u graag tips, tricks en handige inzichten om uw organisatie toekomstbestendig te houden, zodat uw medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.
Een dynamische en productieve werkomgeving gedijt op een cultuur van voortdurende groei en ontwikkeling. Een leercultuur op de werkvloer is niet alleen een teken van een gezonde organisatie, maar het is ook [...]
Met de opkomst van Generatie Z op de arbeidsmarkt is het voor werkgevers essentieel om inzicht te krijgen in hun kenmerken, voorkeuren en verwachtingen. Gen Z, geboren tussen 1996 en 2012, brengt [...]
De krappe arbeidsmarkt houdt menig werkgever nog steeds in de greep. Van vermoeide medewerkers tot grote uitdagingen op wervingsgebied, en het eind is nog niet in zicht. Of toch wel? Het valt [...]
In de nasleep van de wereldwijde COVID-19-pandemie is de manier waarop we werken ingrijpend veranderd. De periode dwong organisaties snel om te schakelen naar nieuwe werkmodellen waar zij eerder nog gemakkelijk van [...]
De wereld verandert continu: technologie en industrie staan geen seconde stil. Dat betekent dat wij ook niet stil kunnen staan, blijven leren om de groei bij te kunnen houden. Binnen het kader [...]
Het is echt zo, we leven in een digitaal tijdperk. Alles wat je nodig hebt binnen een handomdraai binnen bereik. Niet alleen privé, maar ook op de werkvloer groeit de digitalisering sterker [...]
Een gezonde bedrijfscultuur draagt enorm bij aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en de toekomstbestendigheid van een organisatie. Diversiteit en inclusie dragen op zijn beurt weer bij aan een gezonde bedrijfscultuur, [...]
Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers komt de term ‘employer branding’ veelvuldig naar voren. Maar wist u dat u nog een stap verder kunt gaan? Dan komt namelijk ‘personal branding’ om de [...]
2024 is van start! Een nieuw jaar brengt veranderingen mee, en op HR -gebied is dat niet anders. Wij zetten voor u graag op een rij wat de wijzigingen voor dit jaar [...]
Amsterdam UMC en een groot aantal partners starten een vernieuwende aanpak van stress en het bouwen aan veerkracht binnen organisaties. Doel is om welzijn en veerkracht van zowel de werknemer als de [...]
Pauline Avontuur startte in 2011 als adviseur inzetbaarheid bij Argo Advies, tegenwoordig De Arbodienst. In tien jaar tijd ontwikkelde zij zich niet alleen persoonlijk, maar stond zij aan de wieg van een nieuw [...]
Wat is ervoor nodig dat Nederlanders mentaal krachtiger worden door hun werk, in plaats van dat zij er mentaal uitgeput door raken? Hoe kunnen we (niet-)werkenden, werkgevers en het hele veld van [...]
Een dynamische en productieve werkomgeving gedijt op een cultuur van voortdurende groei en ontwikkeling. Een leercultuur op de werkvloer is niet alleen een teken van een gezonde organisatie, maar het is ook [...]
Met de opkomst van Generatie Z op de arbeidsmarkt is het voor werkgevers essentieel om inzicht te krijgen in hun kenmerken, voorkeuren en verwachtingen. Gen Z, geboren tussen 1996 en 2012, brengt [...]
De krappe arbeidsmarkt houdt menig werkgever nog steeds in de greep. Van vermoeide medewerkers tot grote uitdagingen op wervingsgebied, en het eind is nog niet in zicht. Of toch wel? Het valt [...]