Duurzame inzetbaarheid in de bouw

Duurzame inzetbaarheid in de bouw draait om het vitaal, gelukkig en gemotiveerd houden van medewerkers. Het doel is dat zij gedurende hun gehele loopbaan gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken in de bouw. Zo blijven zij duurzaam inzetbaar tot aan hun pensioen.

De bouw is een sector met unieke uitdagingen. Denk aan fysieke belasting, veiligheid op de werkvloer en een vergrijzende beroepsgroep. Hierdoor ligt het risico op uitval of vroegtijdige arbeidsongeschiktheid hoger dan in veel andere sectoren.

Het is daarom essentieel om tijdig en proactief te investeren in de duurzame inzetbaarheid van bouwmedewerkers. Door aandacht te besteden aan vitaliteit, scholing, werkgeluk en loopbaanontwikkeling, bevorder je dat medewerkers gezond en gemotiveerd blijven werken. Ook richting het einde van hun loopbaan.

Duurzame inzetbaarheid is geen kostenpost, maar een waardevolle investering. Het leidt tot minder verzuim, hogere betrokkenheid en betere prestaties op de werkvloer.

Er zijn veel verschillende effectieve manieren om duurzame inzetbaarheid in de bouw te bevorderen. Enkele belangrijke tips zijn:

1. Focus op preventie en gezondheid

Zorg voor goede arbeidsomstandigheden, veilige werkplekken en structurele gezondheidschecks. Denk aan fysieke belastingbeperking, ergonomische hulpmiddelen en voorlichting over veilig werken.

2. Bied mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

Werknemers die zich kunnen ontwikkelen, blijven langer gemotiveerd en bekwaam. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld scholing en opleidingen bieden. Daarnaast kunnen zij medewerkers de kans te geven om nieuwe taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen.

3. Versterk betrokkenheid en werkplezier

Werknemers die zich gewaardeerd en betrokken voelen, zijn meer gemotiveerd om te blijven werken. Het gevoel van betrokkenheid kun je bevorderen door medewerkers te betrekken bij besluitvorming en hen de kans te geven om nieuwe ideeën aan te dragen.

Sinds 2016 is er in de cao Bouw & Infra een individueel budget duurzame inzetbaarheid opgenomen. Dit budget geeft bouwmedewerkers de kans om zelf te investeren in hun inzetbaarheid. Het budget kan worden besteed aan verlof, geld of een combinatie van beide.

Het individueel budget omvat drie onderdelen:

1. Duurzame inzetbaarheid: te besteden aan zaken die bijdragen aan de gezondheid en motivatie van de werknemer, zoals opleidingen, cursussen of coaching.
2. Dagen: bestaat uit de bovenwettelijke vakantiedagen, kort verzuim en roostervrije dagen.
3. Vakantietoeslag: de werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag van het overeengekomen loon of salaris.

Medewerkers kiezen zelf hoe zij dit budget inzetten, op basis van wat bij hun situatie past.

De cao Bouw & Infra bevat verschillende afspraken ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Denk aan:

• De Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DIA)
• Scholings- en opleidingssubsidies
• Tijdspaarfonds

Ondanks alle initiatieven kan de implementatie van duurzame inzetbaarheid in de bouwbranche lastig zijn. Het vereist strategisch beleid, steun vanuit de organisatie en kennis van wet- en regelgeving. paraDIGMA helpt graag bij het succesvol implementeren van duurzame inzetbaarheid. Door onze brede kennis van het implementeren van duurzame inzetbaarheid in verschillende sectoren, kunnen wij ook binnen de bouw helpen.