HET LAATSTE NIEUWS

Nieuwegein, 9 maart 2026paraDIGMA groep maakt met genoegen bekend dat Reiant Mulder (48) per 1 april 2026 is benoemd tot Chief Executive Officer (CEO). Reiant volgt Peter Kruissen op, die binnen de [...]

Waarom pakt de ene collega alles zelf op, terwijl de ander juist blijft doorvragen? En waarom lijkt de ene generatie moeiteloos mee te bewegen met verandering, terwijl de andere liever eerst [...]

In de tweede aflevering van OMG de podcast van paraDIGMA groep gaat generatie-expert en schrijfster Kim Jansen in gesprek met twee gasten die ieder hun eigen tijdsgeest vertegenwoordigen: Co (babyboomgeneratie) en [...]

De balans tussen werk en privé is een thema dat steeds vaker op de agenda staat binnen organisaties. Medewerkers die hun werk en privéleven goed in evenwicht kunnen houden, zijn productiever, gemotiveerder [...]

In de eerste aflevering van de OMG podcast bespreekt generatie-expert Kim Jansen de verschillen én overeenkomsten tussen generaties. In de nieuwste aflevering schuiven twee gasten aan: Erwin (Generatie X) en Sophie (Generatie [...]

Met ruim 170 nationaliteiten op de werkvloer is culturele diversiteit in de schoonmaakbranche geen toekomstbeeld, maar dagelijkse realiteit. Toch blijkt het voor veel leidinggevenden een uitdaging: hoe ga je om met verschillen [...]

De arbeidsmarkt verandert continu. Daarom is het belangrijk om medewerkers in elke levensfase actief te ondersteunen. paraDIGMA groep gelooft dat inzetbaarheid dynamisch is en dat duurzame inzetbaarheid vraagt om een personeelsbeleid dat meebeweegt met [...]

Verandering is onvermijdelijk in een dynamische werkomgeving, maar het kan ook zorgen voor weerstand onder medewerkers. Hoe gaat u als HR-professional, manager of werkgever effectief om met deze weerstand? In dit artikel [...]

Organisaties die toekomstbestendig willen zijn, investeren niet alleen in systemen of structuren, maar vooral in hun medewerkers. Bij paraDIGMA groep zien wij een inzetbaarheidsgesprek als een essentieel instrument om oprechte aandacht te geven [...]

We zijn net gewend aan Gen Z op de werkvloer, maar de volgende generatie staat al weer voor de deur. Het gaat dan over Generatie Alpha, oftewel Gen Alpha. Deze generatie is [...]

Hybride werken is onderdeel geworden en gebleven van onze werkcultuur, veel medewerkers hebben het zelf opgenomen in hun contract dat zij niet meer fulltime naar kantoor hoeven te komen. Medewerkers die in [...]

Fysiek zwaar werk vormt een uitdaging voor de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in sectoren zoals de bouw, zorg en logistiek. Het werk in deze sectoren is vaak fysiek intensief en [...]