HET LAATSTE NIEUWS
Binnen de wereld van duurzame inzetbaarheid verandert er veel. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor werkgevers en ondersteunende afdelingen zoals HR en recruitment. paraDIGMA groep houdt u graag op de hoogte van deze ontwikkelingen en het laatste nieuws en geeft u graag tips, tricks en handige inzichten om uw organisatie toekomstbestendig te houden, zodat uw medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.
Fysiek zwaar werk vormt een uitdaging voor de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in sectoren zoals de bouw, zorg en logistiek. Het werk in deze sectoren is vaak fysiek intensief en [...]
Uzelf blijven ontwikkelen is een essentieel onderdeel van uw eigen duurzame inzetbaarheid. Op de werkvloer betekent dit op de hoogte blijven van nieuwe technologieën en trends en vaardigheden blijven ontwikkelen. Maar hoe [...]
Leiderschap draait niet alleen om kennis en ervaring. Emotionele intelligentie, afgekort EQ, speelt een steeds belangrijkere rol in hoe effectief een leider is. Wat is emotionele intelligentie? Emotionele intelligentie is het vermogen [...]
Leren doe je niet alleen maar in de schoolbanken of tijdens een cursus of training. Een groot deel van wat iemand leert, is op een informele manier. Op de werkvloer speelt informeel [...]
Snel afgeleid, vergeetachtig, huilbuien en emotioneel zijn. Bij deze klachten denk je al snel dat iemand niet lekker in z’n vel zit of zelfs overspannen is. Minder bekend is dat deze klachten [...]
Rouw is een intens proces dat veel impact kan hebben op het persoonlijke leven van medewerkers. Het is daarom belangrijk om op een ondersteunende en respectvolle manier met rouwende medewerkers om te [...]
De arbeidsmarkt veranderd snel en duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit. Maar de 55-plussers op de werkvloer merken dit extra sterk. Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor de groep werkenden, en hoe kunnen [...]
Het jaar 2025 brengt verschillende belangrijke veranderingen op HR-gebied. Van aanpassingen in de wetgeving voor zelfstandige ondernemers tot wijzigingen in sociale premies en arbeidsvoorwaarden, de veranderingen kunnen gevolgen hebben voor arbeidsrelaties en [...]
Nieuwegein, 17 december 2024 - Newdays en paraDIGMA groep zien veel kansen voor digitalisering in het werkveld van duurzame inzetbaarheid, voornamelijk om klanten optimaal van dienst te kunnen zijn maar ook om [...]
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat werkgevers op een goede manier te werk gaan in de zoektocht naar talent. In deze zoektocht gaat het wel eens mis bij één van [...]
Inklokken in de ochtend en uitklokken met iedere pauze en wanneer je weg gaat; bij veel organisaties is dit nog steeds de norm. De reden: dan kunnen werkgevers zien of iedereen voldoet [...]
Als ik klanten vertel dat jongeren geneigd zijn te kiezen voor organisaties die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben dan is er vaak wat scepsis. “Is dat wel echt zo? Er kiezen [...]
Fysiek zwaar werk vormt een uitdaging voor de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in sectoren zoals de bouw, zorg en logistiek. Het werk in deze sectoren is vaak fysiek intensief en [...]
Uzelf blijven ontwikkelen is een essentieel onderdeel van uw eigen duurzame inzetbaarheid. Op de werkvloer betekent dit op de hoogte blijven van nieuwe technologieën en trends en vaardigheden blijven ontwikkelen. Maar hoe [...]
Leiderschap draait niet alleen om kennis en ervaring. Emotionele intelligentie, afgekort EQ, speelt een steeds belangrijkere rol in hoe effectief een leider is. Wat is emotionele intelligentie? Emotionele intelligentie is het vermogen [...]