WERKGELUK

Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, een hoge mate van vitaliteit ervaren en werk doen wat bij hen past en wat ze leuk vinden, ervaren een hogere mate van werkgeluk. Medewerkers die een hoge mate van werkgeluk ervaren, zijn meer bevlogen, productiever en verzuimen minder. Niet geheel onbelangrijk voor de organisatie. Gelukkig dat u als organisatie kunt bijdragen aan het werkgeluk van uw medewerkers.

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is een samenhangend gevoel van meerdere factoren. Het wordt vaak beschreven als een ideale wisselwerking tussen drie emoties: enthousiasme, interesse en tevredenheid. In algemene zin is het dan ook zo dat wanneer alle drie de emoties in hoge en positieve mate aanwezig zijn, een medewerker werkgeluk ervaart. Betekent dit dat een medewerker nooit gefrustreerd is, of soms liever een uurtje langer in bed zou willen blijven liggen? Nee, dat kan voorkomen. Het gaat over de algemene stemming van de medewerker.

3 manieren om werkgeluk te vergroten

Om een medewerker werkgeluk te kunnen laten ervaren, zijn er enkele basiselementen die een organisatie kan verzorgen om deze vorm van geluk te bereiken:

1. Als eerste is dit het ondersteunen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ondersteun hen in wat zij nodig hebben om vitaal te zijn, scholing te kunnen volgen, sociale zekerheid hebben en om hun werk op een fijne manier te kunnen uitvoeren. Dit zijn onderdelen van het creëren van een positieve en gezonde organisatiecultuur waarin medewerkers zinvol werk doen, vrijheid ervaren, waardering krijgen en elkaar eerlijke feedback geven.
2. Niet alleen de werkgever moet zich inzetten voor het werkgeluk van de medewerker. De medewerker zelf speelt hierin een net zo’n grote rol. Het is aan hem of haar om ook aan te geven wat hij of zij nodig heeft, wat er speelt en waar hij of zij tegenaan loopt. Maar ook om de kansen en mogelijkheden die de werkgever aanbiedt, aan te pakken. Deze wisselwerking zorgt voor de optimale omstandigheden om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te verhogen en geeft de ruimte op zoek te gaan naar werkgeluk.
3. Zowel werkgever als medewerker hebben belang bij veel werkgeluk. Allereerst de medewerker, want wie wil nu niet fluitend naar het werk gaan? Dat de dagen omvliegen? En dat je elke dag als een nieuwe uitdaging ziet? Werkgeluk maakt de werkdag ook plezieriger. De andere kant is voor de organisatie: medewerkers die meer werkgeluk ervaren, zijn vitaler, productiever en verzuimen minder.

Maak werk van werkgeluk

Verhoog het werkgeluk en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers samen met paraDIGMA groep. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie en kom erachter wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen.

Kom meer te weten over werkgeluk als gevolg van duurzame inzetbaarheid en hoe u dit kunt verhogen bij medewerkers in een van onze artikelen.

Wil jij meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.