Van oplossingen voor verzuim, vitaliteitsbeleid of strategisch personeelsbeleid tot re-integratievraagstukken, psychische- of fysieke begeleiding en opleiding en ontwikkeling; wat uw duurzaam inzetbaarheidsvraagstuk ook is, paraDIGMA groep is uw businesspartner op alle gebieden van Duurzame Inzetbaarheid. Voor dit soort vraagstukken wilt u het beste voor uw organisatie. 

Ons doel is om uw organisatie toekomstbestendig te maken. Dit vraagt om één integrale benadering van mens én werk. Samen met u maken wij werk van gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van uw medewerkers. Met als resultaat meer werkplezier en bevlogenheid, minder verzuim en een hogere duurzame arbeidsproductiviteit. Voor nu en voor later.

Wij zetten duurzame inzetbaarheid op de kaart

Voor veel organisatie en werkgever is het thema niet meer vreemd, maar toch is het een lastig onderwerp om iets mee te doen binnen de organsiatie. We hebben het dan over duurzame inzetbaarheid; door continue te focussen op de inzetbaarheid, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers, optimaliseer je het werkplezier zodat de medewerkers in hun arbeidsleven een passende rol kunnen vervullen binnen het arbeidsproces, zowel bij een huidige als bij toekomstige werkgevers. 

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 

Ook wordt de inzetbaarheid van medewerkers gekenmerkt door de mate waarin ze willen (motivatie), kunnen blijven werken (belastbaarheid), al dan niet bij dezelfde werkgever (employability), tot aan de pensioengerechtigde leeftijd en met het vermogen om daar zelf de regie (eigenaarschap) over te hebben. bij paraDIGMA groep zien wij dat, wanneer deze factoren uit balans zijn, het verzuim verhoogt en dat heeft niet altijd een medische reden, maar is vooral een managementkwestie. Zij hebben namelijk veel invloed in de bedrijfscultuur en de mate van persoonlijk leiderschap in een organisatie. Wanneer een een positieve cultuur heeft en er veel persoonlijk leiderschap is onder medewerkers, in het verzuim ook lager dan in organisaties waar dit niet is. 

Er is standaard methode waardoor de duurzame inzetbaarheid in een organsiatie stijgt, iedere organisatie heeft andere wensen, uitdagingen en en mogelijkheden. paraDIGMA groep helpt u met het inventariseren van deze behoeften om vervolgens een passend plan op te stellen met gerichte interventies vanuit onze verschillende labels. De werkgever blijft het gehele proces aangehaakt zodat zij later ook de preventie kant vanuit de eigen overtuiging kunnen oppakken. 

Deze verandering in de organisatiecultuur en het persoonlijk leiderschap leggen wij overigens niet op. De organisatie moet zelf willen veranderen en achter deze verandering staan. Zo wordt verandering blijvend, omdat niet wij, maar bedrijven en medewerkers zelf de verandering in gang zetten.