STRATEGISCH HR

De cultuur en de mate van zekerheid die een organisatie biedt aan haar medewerkers, heeft in grote mate impact op hoe medewerkers zich voelen, hoe productief ze zijn en hoe hoog hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is. Hierbij speelt strategisch HR en de inzet hiervan een grote rol.

Wat is strategisch HR?

Strategisch HR is het onderdeel van Human Resource Management dat te maken heeft met de keuzes en beslissingen die (ten aanzien van medewerkers) genomen worden met als doel het zekerstellen van het voortbestaan van de organisatie. Dit betekent ook het toekomstbestendig maken van de organisatie en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers verhogen.

Belang van strategisch HR

Het is aan de HR-afdeling binnen de organisatie om de processen zo in te richten dat de medewerkers zich kunnen richten op hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Niet alleen de processen om verzuimende medewerkers weer richting werk te begeleiden, maar ook om medewerkers aan het werk te houden.

De HR-afdeling is een belangrijke bouwsteen voor een organisatie en voor de toekomstplannen van die organisatie. Het gaat verder dan randvoorwaarden opstellen en het maken van beleidsplannen. Het gaat om die vooruitziende blik op bijvoorbeeld personeels- en verloopplanning. Niet alleen zorgt u er dan voor dat de organisatie klaar is voor toekomstplannen, maar het biedt ook de medewerker zekerheid en stabiliteit. Zo ontstaat er een constante werkdruk, wanneer er bijvoorbeeld meer of minder werk is.

Strategisch personeelsbeleid

De personeels- en verloopplanning is onderdeel van het strategisch personeelsbeleid. Strategisch personeelsbeleid is een tool om de organisatiedoelstellingen te behalen met als uitgangspunt dat het beleid past bij de visie en missie van het bedrijf. Het toekomstbestendig maken en houden van een organisatie vraagt op een beleid rondom werving en selectie, educatie en aanpassen van arbeidsvoorwaarden.

Wat is strategisch personeelsplanning?

Om de organisatie toekomstbestendig te maken en te houden, is het wel van belang dat u in gaat schatten en gaat berekenen wat de toekomst gaat brengen. Met strategische personeelsplanning brengt u toekomstige personeelsuitdagingen in kaart en brengt het de dagelijkse gang van zaken en de organisatiestrategie bij elkaar. Het biedt inzichtelijk wat de benodigde bronnen zijn om de organisatiedoelstellingen te halen; optimale inzet van het personeel en grip op verloop; en effectievere en doelgerichte educatie voor medewerkers zodat zij en uw organisatie duurzaam inzetbaar blijven.

Meer informatie over strategisch HR

Wilt u meer weten wat strategisch HR als onderdeel van duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op met paraDIGMA groep.

Kom meer te weten over strategisch HR als basis voor duurzame inzetbaarheid en hoe u dit in de organisatie kunt verbeteren in een van onze artikelen.

Meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.