PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Neem de regie met persoonlijk leiderschap
Hoe u zich voelt, binnen en buiten het werk, is voor een groot deel afhankelijk van hoe u in het leven staat. Eet u gezond, gaat u op tijd naar bed, rookt u? Maar ook: heeft u het nog wel naar uw zin op het werk, neemt u verantwoordelijkheid, bent u bereid te veranderen om een stap verder te komen? Al deze vragen geven antwoord op de mate van grip die iemand heeft op zijn of haar leven. Dit niveau is van grote invloed op de duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Definitie voor persoonlijk leiderschap
Als we het hebben over persoonlijk leiderschap gaat het over regie nemen op uw eigen leven. Ondanks dat het leven vaak wordt opgesplitst in twee onderdelen, werk en privé, hebben deze twee van persoonlijk leiderschap veel invloed op elkaar. Het gaat namelijk ook over hoe gelukkig u bent en of u de keuzes durft te maken en de stappen te zetten om (nog) gelukkiger te worden. Past uw werk niet meer bij u? Dan is de kans groot dat u hier buiten het werk ook mee zit en last van krijgt. Andersom geldt hetzelfde. Maar zolang de medewerker hier niks aan verandert, zal het probleem ook niet weg gaan.
Persoonlijk leiderschap binnen de organisatie
Zit de medewerker niet meer op zijn of haar plek, dan daalt het werkgeluk, is de medewerker minder bevlogen of productief en is de kans groter dat een medewerker verzuimt. Als organisatie wilt u natuurlijk dat een medewerker tijdig aan de bel trekt zodat u samen een oplossing kan zoeken. Hiervoor moet de medewerker wel zelf stappen zetten om dit te melden bij de leidinggevende of HR. Met een gezonde bedrijfscultuur ervaart de medewerker de vrijheid om dit ook aan te geven zonder het gevoel te krijgen dat hij of zij hiervoor benadeelt wordt.
Samen werken aan persoonlijk leiderschap
Wilt u weten wat een bepaalde situatie kan doen met het persoonlijk leiderschap van uw medewerker? Houd dan onze nieuwspagina in de gaten. Hier plaatsten wij regelmatig artikelen op als ‘De invloed van financiële stress op duurzame inzetbaarheid’ of ‘Help! Mijn werkgeluk is uit balans’.
MEER PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Kom meer te weten over persoonlijk leiderschap als basis voor duurzame inzetbaarheid en hoe u dit kunt verhogen bij medewerkers in een van onze artikelen.
Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers komt de term ‘employer branding’ veelvuldig naar voren. Maar wist u dat u nog een stap verder kunt gaan? Dan komt namelijk ‘personal branding’ [...]
Herken je dat? Diep van binnen voel je aan alles dat er iets niet klopt en toch ga je door. Vanuit angst, om uit een stabiele en veilige omgeving te [...]
Een tijdelijk contract klinkt voor sommigen heel aantrekkelijk: een medewerker die van uitdaging naar uitdaging hopt en ervaring op wilt doen en een werkgever die ‘nergens’ aan vast zit. Toch [...]
5 vergaderingen, 10 actiepunten, 1 besluit. Alleen soms blijft dat besluit uit. Wat volgt er? Nog meer vergaderingen en nog meer actiepunten met de hoop dat er nu wel een [...]
Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers komt de term ‘employer branding’ veelvuldig naar voren. Maar wist u dat u nog een stap verder kunt gaan? Dan komt namelijk ‘personal branding’ [...]
Herken je dat? Diep van binnen voel je aan alles dat er iets niet klopt en toch ga je door. Vanuit angst, om uit een stabiele en veilige omgeving te [...]
Een tijdelijk contract klinkt voor sommigen heel aantrekkelijk: een medewerker die van uitdaging naar uitdaging hopt en ervaring op wilt doen en een werkgever die ‘nergens’ aan vast zit. Toch [...]
5 vergaderingen, 10 actiepunten, 1 besluit. Alleen soms blijft dat besluit uit. Wat volgt er? Nog meer vergaderingen en nog meer actiepunten met de hoop dat er nu wel een [...]
Meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.
