BEVLOGENHEID

Wat gebeurt er wanneer medewerkers werken in een gezonde organisatiecultuur, persoonlijk leiderschap en sociale zekerheid ervaren, vitaal zijn en de mogelijkheid hebben om gedurende hun carrière te blijven doorleren? Dan wordt de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers verhoogd en tonen ze meer bevlogenheid!

Wat is bevlogenheid?

Bevlogenheid is een mindset die ontstaat wanneer medewerkers plezier hebben in het werk, plezier hebben in wat ze doen en hierbij barsten van de energie.

Bevlogenheid kan worden opgesplitst in drie onderdelen:

Vitaliteit

Vitale medewerkers barsten van de energie. Ze hebben niet alleen voldoende energie om hun werk uit te voeren, maar ook nog genoeg over om buiten werk nog andere activiteiten op te pakken. Ook hebben bevlogen medewerkers doorzettingsvermogen en mentale veerkracht om na tegenslagen weer op te kunnen staan en door te gaan.

Toewijding

Werk doen wat bij een medewerker past en waar hij plezier uit haalt, is heel belangrijk voor de mate van bevlogenheid die een medewerker ervaart. Ook speelt mee hoeveel uitdaging zij in het werk kunnen vinden en hoe nuttig ze het werk vinden.

Absorptie

Absorptie ligt in het verlengde van toewijding. Doet de medewerker iets wat hij of zij heel leuk vindt, dan is de kans ook dat hij of zij zich helemaal kan verliezen in het werk en er helemaal in kan opgaan. Werk kan dan ook wel eens gezien worden als een hobby.

Waarom is bevlogenheid binnen organisaties belangrijk?

Bevlogenheid is meer dan een plezierige bijkomstigheid van duurzame inzetbaarheid, het is een belangrijk onderdeel in de vicieuze cirkel van duurzame inzetbaarheid. Wanneer medewerkers meer bevlogen zijn, zijn ze productiever, meer betrokken en verzuimen zij minder. Doordat ze werk doen wat ze leuk vinden, zijn ze eerder bereid om scholing of een opleiding te volgen die ten goede komt van het werk wat ze doen. Ze weten vaak ook wat ze leuk vinden aan het werk en kunnen daardoor ook, wanneer de huidige functie verandert, gemakkelijker aangeven wat ze zoeken of graag zouden willen. Ook zorgt een hoge mate van bevlogenheid voor een positievere sfeer op de werkvloer en kan het zelfs aanstekelijk werken richting andere collega’s.

Wat zijn de gevolgen wanneer medewerkers niet bevlogen zijn?

Tegen over bevlogen medewerkers staan ook niet gedreven medewerkers. Het betekent niet gelijk dat deze medewerkers slecht presteren en niet betrokken zijn bij de organisatie. Vaak voeren deze medewerkers ‘gewoon’ hun werk uit, maar wordt de stap extra die bevlogen medewerkers zetten niet gezet. Dit kan leiden tot irritaties binnen het team, wat op zijn tijd weer kan leiden tot conflicten en verzuim.

5 tips voor meer bevlogenheid

Er zijn veel voordelen te behalen wanneer uw medewerkers bevlogen zijn. Daarom is het goed om de bevlogenheid te bevorderen vanuit de organisatie. Daarom enkele tips om het te ondersteunen:

1. Werk vanuit een heldere visie waar mensen zichzelf in kunnen herkennen.
2. Wees samen verantwoordelijk binnen de organisatie, zodat u weet dat beslissingen ook gedragen worden binnen de organisatie.
3. Geef als werkgever of manager het goede voorbeeld, zodat medewerkers zien wat het betekent en dit voorbeeld kunnen volgen.
4. Kies managers die meer in hun mars hebben dan alleen goed werk leveren, maar juist die ook op een niet-werkgerelateerde manier het beste uit de medewerkers halen.
5. Stimuleer het vertrouwen dat medewerkers in u hebben door de waarden van het bedrijf na te leven. Dus: doe wat u zegt en verwacht dat ook van uw medewerkers.

Aan de slag met bevlogenheid

Wilt u in de praktijk aan de slag met het verhogen van de duurzame inzetbaarheid en dus bevlogenheid van uw medewerkers? Neem dan vrijblijvend contact op met paraDIGMA groep. Samen met onze labels gaan wij aan de slag om uw organisatie toekomst bestendig te maken.

Kom meer te weten over bevlogenheid als gevolg van duurzame inzetbaarheid en hoe u dit kunt verhogen bij medewerkers in een van onze artikelen.

Meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.