PERMANENTE EDUCATIE

Het is een cliché om te zeggen dat verandering de enige constante is, maar in veel gevallen een cliché naar waarheid. Niet alleen de wereld verandert snel, ook de organisatie en de mensen binnen de organisatie ook. Om deze veranderingen bij te kunnen blijven, is permanente educatie een belangrijk onderdeel van het duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers. Nu en voor in de toekomst.

Waarom is ontwikkeling van medewerkers belangrijk?

Door continue scholing en opleiding te volgen, is een medewerker voorbereid op de veranderingen waarmee hij of zij te maken heeft. Deze veranderingen kunnen voor de hand liggend zijn, maar vaak ook onverwachts. Daarom is het niet alleen van belang om te blijven leren om te verdieping in de huidige functie, maar ook om te verdiepen in persoonlijke interesses. Immers: een medewerker die doet wat hij of zij leuk vindt, geeft meer werkgeluk en bevlogenheid in de functie.

Waarom is het belangrijk dat medewerkers blijven leren en ontwikkelen?

Sommige veranderingen hebben een lange aanlooptijd, zoals digitalisering en automatisering. Dit zijn processen die niet van de ene op de andere dag op grote schaal zijn doorgevoerd en implementatie hiervan kan enige tijd duren. Toch kan het als een verrassing komen wanneer de organisatie gaat digitaliseren of automatiseren en de medewerkers zijn hier niet op voorbereid. Tijdig starten met scholing die functiegericht hierop aansluit kan uitval voorkomen.

Het kan ook zijn dat de verandering onverwachts komt, zoals na een ongeval, verzuim of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Wanneer een medewerker flexibel is en met deze grote veranderingen kan omgaan, is de kans op (gedeeltelijk) terugkeren naar de werkvloer groter dan wanneer een medewerker hier niet op is voorbereid.

Wat zijn PE-punten?

Er zijn ook beroepen waarbij er PE-punten, oftewel permanente educatiepunten, nodig zijn. In sommige vakgebieden is het namelijk van belang dat de (vak)kennis van professionals up-to-date blijft, de professional vakbekwaam blijft en het beroep mag blijven uitvoeren. De cursussen en trainingen die gevolgd worden, moeten ook worden gegeven door een PE-erkende instelling.

PE-punten zijn vaak van toepassing voor medewerkers in het vastgoed of binnen de financiële sector, zoals: advocaten, notarissen, (IT) auditors, makelaars en belastingadviseurs.

Hoe stimuleert u ontwikkeling?

De rol van de organisatie om medewerkers flexibel te houden, is groot. Een medewerker moet de ruimte voelen binnen het bedrijf om aan te kaarten dat hij of zij een studie, opleiding of cursus wilt volgen en dat hij of zij hierin gesteund wordt. Vervolgens is het ook aan de medewerker om zelf de verantwoordelijkheid te nemen om zich te blijven ontwikkelen. Zo blijven de organisatie en de medewerker duurzaam inzetbaar.

Permanente educatie voor uw medewerkers

Wilt u weten hoe u uw medewerkers permanent laat ontwikkelen en doorgroeien? Neem dan vrijblijvend contact op met paraDIGMA groep en maak kennis met onze diverse labels. Samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers en organisatie duurzaam inzetbaar worden en blijven.

Kom meer te weten over permanente educatie als basis van duurzame inzetbaarheid en hoe u dit kunt stimuleren bij medewerkers in een van onze artikelen.

Meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.