SOCIALE ZEKERHEID

Hoeveel zekerheid een medewerker ervaart, heeft veel invloed op hoe hij of zij zich gedraagt binnen de organisatie. Er wordt een bepaalde mate van sociale zekerheid geboden vanuit de overheid. Maar wat kan strategisch HR hierin doen en wat doet het met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Wat is sociale zekerheid?

In Nederland geldt er een sociaal zekerheidsstelsel. Iedereen die belasting betaalt, draagt hieraan bij en het wordt gebruikt om mensen of gezinnen, die vanwege bepaalde omstandigheden in financiële problemen komen, te helpen. Bijvoorbeeld wanneer zij tijdelijk (of blijvend) geen of onvoldoende inkomen ontvangen. Dit kan komen door werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, ziekte of pensioen. Het stelsel is gebaseerd op samenhorigheid en solidariteit: mensen met een hoog in komen dragen meer bij aan het stelsel dan wanneer iemand een laag inkomen heeft.

Waaruit bestaat sociale zekerheidsstelsel?

Het sociale zekerheidsstelsel bestaat uit twee onderdelen: sociale voorzieningen en sociale verzekeringen. De sociale voorzieningen worden vanuit de overheid gefinancierd. Sociale verzekeringen zijn opgesplitst in volks- en werknemersvoorzieningen. Op dit tweede onderdeel kan een werkgever voor extra zekerheid zorgen en komt ook naar voren wat het belang van het inrichten hiervan is.

Recht op sociale zekerheid

Wie recht heeft op een vergoeding vanuit het sociale zekerheidsstelsel, is afhankelijk van het onderdeel. Zo is de Participatiewet een onderdeel van de sociale voorziening. Deze wet ondersteunt iedereen die kan werken, maar hierbij ondersteuning nodig heeft. De werknemersverzekeringen zijn er voor iedereen die in loondienst werkt.

Werknemersverzekeringen

Dit zijn verzekeringen die bedoeld zijn voor, zoals de naam het zegt, werknemers. Deze worden aangeboden door de werkgever en wanneer een medewerker kiest om hieraan mee te doen, worden deze kosten ingehouden van het loon. Verzekeringen die kunnen worden aangeboden door werkgevers zijn: de WIA, WAO, WW en ZW.

Net als met alle andere verzekeringen hoopt een medewerker deze niet te hoeven inzetten. Toch is het prettig dat er voor onverwachte situaties een vangnet is voor de medewerker mocht het toch anders lopen. Door het collectief afsluiten van deze verzekeringen kan de werkgever vaak een goede overeenkomst sluiten met de verzekeraar. Dit scheelt de medewerker vaak geld. Het kan ook zijn dat de werkgever hieraan bijdraagt, waardoor het opgebouwde bedrag vaak hoger is of de kosten voor een medewerker lager zijn. Daarnaast laat het vertrouwen in een medewerker zien. De medewerker kan focussen op het werk en zijn of haar persoonlijke ontwikkeling en hoeft zich geen zorgen te maken over het mogelijk arbeidsongeschikt raken en de gevolgen daarvan.

Meer informatie over werknemersverzekeringen

Wilt u meer weten over de diverse verzekeringen die u uw medewerkers kunt aanbieden? Neem dan contact op met paraDIGMA groep. Bied uw medewerkers de zekerheid die zij nodig hebben om zich op het werk te kunnen focussen.

Kom meer te weten over sociale zekerheid als basis van duurzame inzetbaarheid en wat dit betekent voor uw medewerkers in een van onze artikelen.

Meer te weten komen over duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee te maken heeft? Bekijk dan ook eens een van de andere thema’s.