Het antwoord op arbeidskrapte: meertalige kandidaten

Ze zijn opkomend: meertalige kandidaten, of ook wel: hoogopgeleide internationals die vloeiend Engels spreken en een baan zoeken in Nederland. Marjan Stoit, commercieel manager bij Undutchables – een recruitmentbureau gespecialiseerd in meertalige kandidaten – weet daar alles van. In onze nieuwste Anders Denken Podcast vertelt zij over de vele pluspunten die deze internationale kandidaten met zich meebrengen.

Marjan Stoit werkt ruim 24 jaar bij Undutchables. Daar is zij het aanspreekpunt voor vraagstukken rondom diversiteit en inclusie, het kennismigrantenbeleid, de 30 procent -regeling en tewerkstellingsvergunningen.

De jacht op talent

De jacht op talent is op dreef, want de schaarste op de arbeidsmarkt is een feit. Waar Nederlands talent tekort schiet, bieden meertalige kandidaten uitkomst, weet Stoit. ‘Wij bieden bedrijven een database van 60.000 internationale talenten aan. Daar zit ongetwijfeld een mooie match voor jouw vacature tussen.’ En daar blijft het volgens de commercieel manager niet bij. ‘Vele studies tonen aan dat een meer diverse werkgroep tot meer innovatieve ideeën en invalshoeken komt. Een collega met een andere achtergrond biedt die diversiteit.’

Meer weten over de werkwijze van Undutchables? Beluister de Anders Denken Podcast!

Beren op de weg

Bang voor een taalbarrière? ‘Niet nodig’, zegt Stoit. ‘De meeste Nederlanders spreken een aardig woordje Engels en alle Undutchables leren Nederlands, dus willen heel graag oefenen. Helaas denken de traditionele organisaties dat zij voor een bepaalde rol toch echt Nederlands nodig hebben. Dat is vaak onterecht. Gelukkig zijn onze recruiters erin getraind hen wat meer ‘out of the box’ te laten denken. Deze recruiters hebben immers ervaring met meertalige kandidaten in soortgelijke rollen en weten dus precies wat wel en niet werkt.’

Kijk verder dan een CV

Stoit nodigt werkgevers ook graag uit om buiten de kaders van een gewenst CV te kijken. ‘Steeds meer bedrijven vinden werkervaring en het profiel dat de recruiter van een kandidaat schetst belangrijker dan het eigenlijke CV. En dat is maar goed ook, anders zat ik ook nooit op mijn plek. Want mijn opleiding Culturele Maatschappelijke Vorming, heeft maar weinig met mijn rol als Commercieel Manager te maken.’

Cultuurverschillen

Bij Undutchables zelf werken 32 verschillende nationaliteiten met elkaar samen. Hoe dat qua cultuur(verschillen) zit? ‘Eenvoudig’, zegt Stoit. ‘Het gaat erom dat de eigen bedrijfscultuur centraal staat en dat iedereen zich binnen die bedrijfscultuur welkom voelt. Vaak denken mensen dat je per se verstand van iemands cultuur moet hebben om hem of haar welkom te heten. Dat is niet waar. Wanneer je een cultuur creëert waarin mensen aan een gezamenlijk doel werken en voor elkaar en elkaars ideeën openstaan, is dat voldoende.’

Stilstaan is geen optie

‘Dus werkend Nederland, staar je niet blind op Nederlands talent’ zegt Stoit. ‘Stilstaan is geen optie. Ga mee met de tijd van internationalisering en maak gebruik van dit internationale talent. Daar wordt jouw bedrijf niet alleen inclusiever, maar ook succesvoller van.’

Meer weten over Undutchables? Beluister de Anders Denken Podcast!