De ontwikkeling van talent

Waar staat talent over 5 jaar? Welke rol speelt het CV daar nog in? Welke rol is er weggelegd voor 21st century skills? En hoe behoud je dit nieuwe talent? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft Stella van der Sluis, van Lead Your Future, antwoord.

 Stella van der Sluis is oprichter van Lead Your Future: een talentenplatform dat in januari 2020 live is gegaan en nu al meer dan 500 ambitieuze jonge vrouwen verbindt met het bedrijfsleven en rolmodellen. ‘We geven vrouwelijke studenten relevante tips en tricks en zorgen voor de nodige motivatie, ondersteuning en inspiratie.’

CV versus Talent

Volgens Van der Sluis gaat er iets goed mis in ‘the war on talent’. ‘Bedrijven staren zich blind op CV’s, op papieren in plaats van mensen. Dat terwijl zo’n CV vaak veel te bescheiden is en helemaal niet strookt met wie iemand is en wat diegene meeneemt. Wie ben jij als persoon? Hoe los je problemen op? En waar ligt jouw (on)ontdekte talent? Op die vragen wil ik een antwoord, want pas dan begrijp ik wie je bent en hoe jij je beweegt in een groep.’

Om dat in kaart te brengen, vraagt Van der Sluis haar kandidaten naar hun ervaringen en gespeelde rollen in afgeronde projecten. ‘Die competenties brengen wij in beeld en matchen we met openstaande vacatures. Pas dan krijg je écht goede matches.’

Mismatch

Volgens Van der Sluis is er dan ook helemaal geen sprake van een tekort aan talent, maar van een mismatch tussen dat talent en bedrijven. ‘Bedrijven staren zich blind op tekort schietende CV’s en jong talent voelt zich niet aangetrokken tot de verouderde (sociale) communicatiekanalen van bedrijven. Daar moet nu echt verandering in komen.’

21st century skills

Ook interessant: bedrijven zoeken naar talent met 21st century skills, die jongeren niet – of onvoldoende – in de schoolbanken oefenen. Denk aan digitale vaardigheden, projectmanagement en innovatiemanagement. Daarom biedt Van der Sluis extra training aan op dat vlak. ‘Is een jonge vrouw van nature goed in projectmanagement? Dan trainen wij haar daarin. Dat geeft haar extra handvatten om een vliegende start te maken!’

• Meer weten over 21st century skills? Beluister de Anders Denken Podcast!

Bouw communities

Is er een match tussen een bedrijf en een jong talent? Dan is het vervolgens ook nog zaak om dat talent binnen het bedrijf vast te houden. Dat kan nog weleens uitdagend zijn, zegt Van der Sluis. ‘Deze generatie wil ergens bij horen en zichzelf nuttig maken. Daarom is het extra belangrijk om dit talent te betrekken, door communities in bedrijven te bouwen. Doe bijvoorbeeld aan generatiemanagement en laat jonge mensen leren van diegenen die aan het eind van hun carrière staan. Daarmee bied je jongeren een vliegende start en voelen ouderen zich gewaardeerd.’

• Meer weten over het herkennen en binnenhalen van talent? Beluister de Anders Denken Podcast!