Gezonde organisatiecultuur
De balans tussen werk en privé is een thema dat steeds vaker op de agenda staat binnen organisaties. Medewerkers die hun werk en privéleven goed in evenwicht kunnen houden, zijn productiever, gemotiveerder [...]
Met ruim 170 nationaliteiten op de werkvloer is culturele diversiteit in de schoonmaakbranche geen toekomstbeeld, maar dagelijkse realiteit. Toch blijkt het voor veel leidinggevenden een uitdaging: hoe ga je om met verschillen [...]
De arbeidsmarkt verandert continu. Daarom is het belangrijk om medewerkers in elke levensfase actief te ondersteunen. paraDIGMA groep gelooft dat inzetbaarheid dynamisch is en dat duurzame inzetbaarheid vraagt om een personeelsbeleid dat meebeweegt met [...]
Verandering is onvermijdelijk in een dynamische werkomgeving, maar het kan ook zorgen voor weerstand onder medewerkers. Hoe gaat u als HR-professional, manager of werkgever effectief om met deze weerstand? In dit artikel [...]
Organisaties die toekomstbestendig willen zijn, investeren niet alleen in systemen of structuren, maar vooral in hun medewerkers. Bij paraDIGMA groep zien wij een inzetbaarheidsgesprek als een essentieel instrument om oprechte aandacht te geven [...]
We zijn net gewend aan Gen Z op de werkvloer, maar de volgende generatie staat al weer voor de deur. Het gaat dan over Generatie Alpha, oftewel Gen Alpha. Deze generatie is [...]
Hybride werken is onderdeel geworden en gebleven van onze werkcultuur, veel medewerkers hebben het zelf opgenomen in hun contract dat zij niet meer fulltime naar kantoor hoeven te komen. Medewerkers die in [...]
Inklokken in de ochtend en uitklokken met iedere pauze en wanneer je weg gaat; bij veel organisaties is dit nog steeds de norm. De reden: dan kunnen werkgevers zien of iedereen voldoet [...]
Feedback geven en ontvangen is een belangrijk onderdeel van een positieve organisatiecultuur en om professionele groei en ontwikkeling te realiseren. Vaak gaat men er vanuit dat feedback alleen gegeven en ontvangen wordt [...]
De werkvloer ‘moet’ inclusiever en meer divers! En dat word de werkvloer ook gelukkig. Toch is werken nog niet voor iedereen van zelfsprekend. Naar schatting heeft 1.2% van de bevolking een vorm [...]
Een gezonde bedrijfscultuur draagt enorm bij aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en de toekomstbestendigheid van een organisatie. Diversiteit en inclusie dragen op zijn beurt weer bij aan een gezonde bedrijfscultuur, [...]
Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers komt de term ‘employer branding’ veelvuldig naar voren. Maar wist u dat u nog een stap verder kunt gaan? Dan komt namelijk ‘personal branding’ om de [...]
