Werkgevers, stop toch met dat gênante eindejaarsgesprek
Hoe het op het werk gaat, hoor je te bespreken. Maar alsjeblieft niet in zo’n eenmalig eindejaarsvonnis, vindt Rudo Vissers, directeur van paraDIGMA groep. In dagblad Trouw deelt hij zijn visie op het eindejaarsgesprek.
“Tegen het einde van het jaar moeten velen eraan geloven: het eindejaarsgesprek. Ik heb de waarde van dit soort sessies nooit begrepen en ik adviseer iedereen dan ook dringend met dit soort onzinnige activiteiten te stoppen. Hoe slecht heb je samen, gedurende het jaar, opgelet als je in november of december niet allebei zou weten hoe het gaat?”
Kom werken voor paraDIGMA groep en help ons het verschil te maken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid!
GERELATEERDE BERICHTEN
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het Huis van Werkvermogen is een krachtig, wetenschappelijk onderbouwd model dat op een [...]
Met ruim 170 nationaliteiten op de werkvloer is culturele diversiteit in de schoonmaakbranche geen toekomstbeeld, maar dagelijkse realiteit. Toch blijkt het voor veel leidinggevenden een uitdaging: hoe ga je om met verschillen [...]
De arbeidsmarkt verandert continu. Daarom is het belangrijk om medewerkers in elke levensfase actief te ondersteunen. paraDIGMA groep gelooft dat inzetbaarheid dynamisch is en dat duurzame inzetbaarheid vraagt om een personeelsbeleid dat meebeweegt met [...]
