Werkgevers, stop toch met dat gênante eindejaarsgesprek
Hoe het op het werk gaat, hoor je te bespreken. Maar alsjeblieft niet in zo’n eenmalig eindejaarsvonnis, vindt Rudo Vissers, directeur van paraDIGMA groep. In dagblad Trouw deelt hij zijn visie op het eindejaarsgesprek.
“Tegen het einde van het jaar moeten velen eraan geloven: het eindejaarsgesprek. Ik heb de waarde van dit soort sessies nooit begrepen en ik adviseer iedereen dan ook dringend met dit soort onzinnige activiteiten te stoppen. Hoe slecht heb je samen, gedurende het jaar, opgelet als je in november of december niet allebei zou weten hoe het gaat?”

Kom werken voor paraDIGMA groep en help ons het verschil te maken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid!
GERELATEERDE BERICHTEN
Rouw is een intens proces dat veel impact kan hebben op het persoonlijke leven van medewerkers. Het is daarom belangrijk om op een ondersteunende en respectvolle manier met rouwende medewerkers om te [...]
De arbeidsmarkt veranderd snel en duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit. Maar de 55-plussers op de werkvloer merken dit extra sterk. Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor de groep werkenden, en hoe kunnen [...]
Als ik klanten vertel dat jongeren geneigd zijn te kiezen voor organisaties die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben dan is er vaak wat scepsis. “Is dat wel echt zo? Er kiezen [...]